LAWYER II

Você fará parte do time jurídico Cross Border, atuando de forma consultiva e estratégica no suporte às áreas de negócios e operacionais. A posição terá foco no suporte jurídico à estruturação, avaliação e manutenção de produtos e serviços das empresas internacionais do Grupo Inter, garantindo alinhamento com os escritórios parceiros locais, bem como com a legislação aplicável.

• Prestar assessoria jurídica contínua às áreas de negócios, produtos, operações e demais áreas internas;
• Apoiar a estruturação jurídica e o lançamento de produtos bancários e não bancários das empresas internacionais do Grupo Inter, incluindo análise de riscos legais e regulatórios;
• Elaborar, revisar e negociar documentos jurídicos, tais como contratos, termos e condições, disclosures e documentos correlatos;
• Analisar e interpretar legislação, regulamentações e orientações regulatórias aplicáveis, identificando riscos relevantes e realizando os devidos encaminhamentos internos;
• Atuar de forma coordenada com escritórios externos, no Brasil e no exterior, incluindo revisão de pareceres e gestão das demandas.

• Graduação completa em Direito, com OAB ativa;
• Inglês fluente, com capacidade para redigir documentos jurídicos, participar de reuniões e interagir com times internacionais;
• Excelente capacidade analítica, organização e comunicação clara, inclusive para públicos não jurídicos.
• Experiências anteriores em segmentos e contextos internacionais
• Disponibilidade para o trabalho presencial em Belo Horizonte/MG. 

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);