Partenaire d'affaires RH

Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel : créer une expérience employé·e distinctive, soutenir la performance organisationnelle et aligner les initiatives RH sur les enjeux d’affaires. Véritable alliée des gestionnaires, cette personne met son expertise à contribution en pilotant des projets touchant les différents champs d’expertise RH! 
 
Pourquoi choisir Korem?

• Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant; 

• Un horaire flexible de 4 jours/semaine;  

• Un mode de travail hybride; 

• 4 semaines de vacances dès la première année;  

• Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche; 

• Contribution de Korem à ton REER collectif; 
• Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun! 

Ce qu'on recherche chez toi

• Minimum 8 ans d’expérience, dont 5 ans dans un rôle similaire; 

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente; 

• Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME; 

• Excellente communication en français et en anglais, en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis; 

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités; 

• Être habile à établir des relations de confiance, à coacher et influencer positivement les gestionnaires et les équipes; 

• Être proactif·ve, pratique et en mode solutions dans des dossiers opérationnels et stratégiques. 

Tes responsabilités

• Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines; 

• Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé·e·s; 

• En collaboration avec l’équipe, assurer l’alignement des initiatives RH au plan stratégique de l’organisation; 

• Assurer d’implantation et le suivi des programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain. 

• Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé·e·s; 

• Participer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur; 

• Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, SST, etc.); 

• Être à l’affût des dernières tendances en gestion des ressources humaines. 

À noter que ce poste est hybride, avec une présence requise au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine pour favoriser la collaboration et les échanges avec les collègues.