Addetto alla Governance e Sviluppo delle competenze

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operation  Ingegneria Industriale/System Monitoring & MFG Engineering Governance del Plant di Venegono Superiore, si ricerca un Addetto alla Governance e Sviluppo delle competenze.

• Garantire il supporto all’ente Budget and Investment Mgmt per il controllo del Budget Piano delle Manufacturing Engineering di sito in termini di volumi ore impiegati;
• Garantire il supporto al responsabile dell’u.o. e ad HR per tematiche di knowledge Management per la famiglia professionale con lo scopo di consolidare i ruoli e lo sviluppo/mantenimento dei percorsi formativi (syllabus), Inoltre dovrà interfacciarsi con le altre aree aziendali (HR, O&SC Knowledge Management) in modo da allineare le iniziative.
• Garantire il mantenimento, aggiornamento e disponibilità della documentazione di area Manufacturing;
• Garantire il supporto alla diffusione e alla verifica di applicazione di approcci omogenei e standard delle metodologie di industrializzazione;
• Garantire le integrazioni, completamenti e nuovi sviluppi del corpo normativo in accordo con la u.o. AQ&C, per la famiglia professionale di Industrial Engineering e di produzione nell’ambito dell’SGQ per il processo di Industrializzazione;
• Favorire il controllo e monitoring del processo di industrializzazione coordinando le verifiche certificative in accordo alle u.o. di AQ&C.

Diploma/laurea in discipline tecniche/gestionali o discipline umanistiche (scienze della comunicazione)

• Conoscenza Normativa Interna LND (Opzionale);
• Conoscenza di base della Normativa Esterna: es. UNI EN ISO 9001, AS/EN9100, 2006/42/CE;
• Conoscenze di base delle principali lavorazioni (meccanica, lamiera, composito, ecc) e delle tecniche di assemblaggio utilizzate nel campo aeronautico e del loro controllo;
• Gestione di modelli per lo sviluppo e il mantenimento delle competenza (syllabus) di profili tecnici

• Lavorare in Team Interfunzionali, concurrence con enti e funzioni di Ingegneria, Qualità, Produzione e Procurement/Sub-fornitura e HR;
• Partecipazioni a riunioni/incontri, capacità di mitigazione, flessibilità,
• capacità di analisi e di sintesi,
• capacità relazionali e comunicative,
• orientamento al risultato e al rispetto delle scadenze,
•  orientamento al Cliente Interno ed Esterno.

• E’ richiesta familiarità con i più comuni applicativi Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Disponibile a trasferte nazionali ed estere

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.