AER - addetto/a ASPP

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Customer Support & Services stiamo ricercando un/a addetto/a ASPP per il nostro sito di Caselle Sud.

La persona si occuperà di fornire supporto all’RSPP per la gestione ed il controllo delle attività di Prevenzione, Protezione, Gestione Ambientale, prevenzione incendi, la prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro ai sensi e per gli effetti del D. Lgs. 81/2008 relativamente e limitatamente al personale della Aeronautics Division operante presso le basi militari e siti esterni

Si dovranno individuare e valutare, i fattori di rischio/ misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente, l’elaborazione, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive previste a conclusione della valutazione dei rischi, l’individuazione delle necessità di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori in materia di sicurezza, salute e ambiente.

Si dovrà garantire il mantenimento delle certificazioni ISO 14001 e ISO 45001 con verifica/controllo del rispetto dei requisiti e delle normative attraverso la conduzione di audit interni.

• Valutazione dei rischi specifici, Audit, emissione DVR, DUVRI;
• Organizzazione di corsi di formazione per la sicurezza;
• Sistema di gestione integrato ISO 45001.

• Capacità di lavorare in team;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Flessibilità.

• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata livello B1.

• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.