AER - Supplier Assessor

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’unità organizzativa Operation & Supply Chain della BU Velivoli, nell’ambito della funzione Supplier Development, per i siti di Caselle (TO) / Pomigliano (NA) / Venegono (VA) si ricerca un/una Supplier Assessor che si occuperà delle seguenti attività:
 

• Contribuire all’aggiornamento del Piano Annuale di Assessment dei Fornitori (in coordinamento con il Responsabile della funzione di Supplier Development)
• Organizzare, in coordinamento con le altre funzioni di Operation & Supply Chain e con quella di Procurement, Capacity & Capability Assessment (C&CA) / Program Readiness Assessment (PRA) dei fornitori di Leonardo Div. Aeronautica / BU Velivoli secondo la procedura PA-G-21 (all’ultima revisione approvata, u.r.a.)
•  Condurre i C&CA dei fornitori secondo il flusso di processo descritto in procedura (PA-G-21, u.r.a.), con il coinvolgimento delle altre funzioni competenti
• Gestire la documentazione relativa al fornitore sottoposto al C&CA, verificandone attendibilità e accuratezza
• Assicurare la tenuta dell’archivio (cartaceo e/o digitale) dei documenti raccolti in fase di assessment
• Organizzare la documentazione raccolta durante gli assessment della funzione e renderla fruibile nella maniera più efficace (secondo quanto previsto dalle procedure di Leonardo Div. Velivoli ed attraverso gli strumenti aziendali disponibili: database, repository documentale, file ipertestuali, ecc.)
• Assicurare la tenuta dei rapporti con le Funzioni aziendali committenti i C&CA e/o i PRA, ovvero raccogliendo da esse input e fornendo ad esse output (report, evidenze documentali, analisi dei dati raccolti, ecc.)
• Contribuire a sviluppare strumenti e metodologie di misura delle specifiche performance dei fornitori e dei loro processi
• Assicurare supporto alle Funzioni aziendali (Procurement, Marketing d’Acquisto & Scouting, LOB, ecc.) in materia di conoscenza dei fornitori (mezzi di produzione, condizioni operative, risorse, ecc.) al fine di definire ed eseguire le più adeguate strategie aziendali in materia di Vendor Management
• Assicurare supporto alle Funzioni aziendali nella tenuta di corsi di formazione specifici sulla gestione dei fornitori
• Assicurare supporto nella conduzione di campagne di marketing e piani di collaborazione industriale e/o di offset, fornendo contributi in tema di analisi dei fornitori dei paesi oggetto delle specifiche campagne di prospezione commerciale, vendita, supporto logistico
• Assicurare la propria partecipazione ad eventi (fiere, incontri B2B, ecc.) volti a conoscere nuovi fornitori e ad illustrare le strategie di procurement e vendor management dell’Azienda

• Ingegnere aeronautico (preferibile) preferibilmente con Master in Business Administration (o titolo equipollente)

• Senior/Master

• Conoscenza dei processi produttivi e gestionali che regolano un’azienda aeronautica;
• Esperienze pregresse in ambito di gestione dei fornitori
• Conoscenza di elementi di base di economia e finanza

• Capacità relazionale e adattabilità;
• Capacità di gestire riunioni/sessioni alla presenza di manager di altre aziende (fornitori), guidando i partecipanti attraverso gli argomenti dell’agenda, effettuando sintesi e fornendo spiegazioni sugli argomenti trattati
• Capacità di gestire reporting a livello Executive in Leonardo, evidenziando punti di forza e di debolezza dei fornitori e sostenendo con argomentazioni e analisi il proprio punto di vista
• Attitudine ad operare in team, flessibilità, determinazione, risolutezza;
• Attitudine al problem solving
• Buone capacità di comunicazione e di negoziazione

• Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (titolo preferenziale: precedente soggiorno all’estero per motivi di lavoro, di durata superiore ai tre mesi)

• Disponibilità a brevi viaggi e trasferte in Italia ed all’estero
• Abilità nella elaborazione di informazioni in formato numerico e testuale (attraverso l’uso professionale di strumenti quali MS Excel, MS PowerPoint e analoghi)
• Abilità nell’elaborazione delle informazioni e nel cosiddetto data-mining al fine di rendere pienamente fruibili le informazioni raccolte durante l’assessment e di svilupparne tutto il potenziale
• Capacità di sintesi nell’analizzare i dati raccolti e di elaborarli (e spiccatamente in info-grafica) per la preparazione di report di taglio “Executive” per la Direzione della Divisione Aeronautica

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.