Gerente de Recursos Humanos (Manufactura)

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Overview

Empresa del sector manufactura busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y operativo, responsable de liderar integralmente la gestión de talento en planta.

Requirements Summary

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines. Inglés avanzado (indispensable para interacción regional). Mínimo 5 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de manufactura o multinacionales.

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Empresa del sector manufactura busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y operativo, responsable de liderar integralmente la gestión de talento en planta.

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines.
Inglés avanzado (indispensable para interacción regional).

Mínimo 5 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de manufactura o multinacionales.
Experiencia liderando equipos y procesos integrales de RRHH.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en planta.
Disponibilidad para viajar a nivel internacional (EE.UU., Canadá, México y Centroamérica).
Poseer Visa Americana Vigente.

Manejo de Legislación laboral de El Salvador.
Procesos de reclutamiento masivo y administrativo.
Manejo de planilla, compensación y beneficios.
Alta capacidad de liderazgo, comunicación e inteligencia emocional.

Enfoque estratégico y orientación a resultados.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Organización y manejo de múltiples prioridades.
Influencia y manejo de stakeholders.

Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
Gestionar programas de inducción, desarrollo y planes de sucesión.
Administrar esquemas de compensación, revisiones salariales e incentivos.
Promover una cultura organizacional sólida y alineada a valores corporativos.
Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y clima laboral.
Capacitar a líderes en gestión de desempeño y desarrollo de equipos.
Coordinar programas de capacitación y comunicación interna.
Asegurar cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña.
Administrar y auditar información en sistemas de RRHH (HRIS).
Monitorear indicadores clave: rotación, ausentismo, KPIs laborales.
Coordinar temas de seguridad ocupacional en conjunto con operaciones.
Gestionar beneficios y programas para colaboradores.
Supervisar la correcta preparación de datos de nómina (asistencia, horas extras, etc.).
Apoyar programas de compensación variable y beneficios.
Supervisar personal administrativo de RRHH.
Participar en comités de liderazgo y proyectos estratégicos.
Brindar soporte a otras áreas operativas y administrativas.