Marcus & Millichap - Opportunité de leadership en immobilier commercial à Montréal

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Marcus & Millichap, leader du secteur des services d'investissement immobilier commercial, renforce son équipe de direction à Montréal. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de l’immobilier commercial, motivé(e) et collaboratif(ve), pour superviser les opérations de courtage, accroître les…

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Marcus & Millichap, leader du secteur des services d'investissement immobilier commercial, renforce son équipe de direction à Montréal. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de l’immobilier commercial, motivé(e) et collaboratif(ve), pour superviser les opérations de courtage, accroître les revenus et favoriser l’émergence de talents de haut niveau parmi les courtiers de la région.
 
Doit être un(e) agent(e), courtier(ère) ou gestionnaire expérimenté(e) en immobilier commercial ayant fait ses preuves dans la conclusion de transactions et l’établissement de relations clients à long terme. Un fort intérêt pour le mentorat, la formation et le développement des talents est essentiel.
 
Doit également maîtriser l’anglais et le français.
 
À propos du posteIl s’agit d’une opportunité de leadership dynamique et stimulante pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) de l’immobilier commercial, ayant une solide expérience en transactions, en développement de clientèle et en gestion d’équipe. Vous superviserez les performances des courtiers, conduirez des initiatives stratégiques et dirigerez avec intégrité et vision. Le ou la candidat(e) idéal(e) est animé(e) par le désir de faire progresser les autres et d’élever la performance grâce à un encadrement structuré, un coaching ciblé et une culture d’excellence.
 
Ce poste est salarié avec un potentiel de prime basé sur la performance — idéal pour ceux qui réussissent non seulement individuellement, mais aussi par la constitution d’équipes performantes.
  • Diriger l’exécution d’un programme complet de développement des courtiers pour accroître les revenus et la part de marché.
  • Recruter et intégrer stratégiquement de nouveaux courtiers en fonction des besoins du marché et des standards de l’entreprise.
  • Déployer efficacement les courtiers selon les dynamiques du marché et la demande par type de produit.
  • Fournir un encadrement continu et des conseils stratégiques pour accélérer le succès individuel.
  • Animer des formations, ateliers et réunions de développement adaptés aux objectifs de croissance des courtiers et de l’équipe.
  • Utiliser les outils et systèmes de données de l’entreprise pour gérer les pipelines, guider les décisions de tarification et appuyer le développement des propositions.
  • Favoriser un environnement de vente collaboratif encourageant la co-inscription, les partenariats inter-équipes et l’excellence du service client.
  • Suivre, analyser et rapporter les indicateurs de performance clés pour assurer une amélioration continue.
  • Collaborer avec l’équipe de soutien et la direction pour garantir la cohérence opérationnelle, la conformité et l’excellence de service.
  • Définir une vision claire et inspirante du succès et incarner une culture de haute performance axée sur le service.
  • Établir et maintenir des relations positives, basées sur la confiance avec les courtiers et le personnel, gérer rapidement les conflits et promouvoir la responsabilisation.
  • Encadrer les courtiers dans la planification d'affaires, les évaluations de performance et les séances de coaching individuelles.
  • Être un point de contact stratégique pour les situations complexes et les escalades clients.
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en courtage immobilier commercial avec un historique de transactions réussi.
  • Expérience préalable en leadership (coaching, formation ou gestion d’équipes de vente performantes).
  • Diplôme universitaire requis. Un diplôme avancé (MBA, Doctorat) est un atout.
  • Doit détenir ou être admissible à un permis de courtier immobilier au Québec (OACIQ).
  • Solide sens stratégique et esprit d’affaires.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et en communication pour inspirer et influencer.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités, marchés et personnalités.
  • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et du CRM Salesforce.
  • Engagement envers les valeurs de Marcus & Millichap : intégrité, collaboration et excellence.
  • Maîtrise de l’anglais et du français requise.
  • Fondée en 1971, Marcus & Millichap (NYSE : MMI) est une importante société de courtage en immobilier commercial qui se consacre exclusivement aux ventes d’investissements, au financement, à la recherche ainsi qu’aux services-conseils. L’entreprise compte près de 1 700 professionnels des ventes d’investissements et du financement répartis dans plus de 80 bureaux aux États-Unis et au Canada.

    Notre mission est d’aider nos clients à créer et à préserver leur patrimoine en leur offrant les meilleurs services possibles en matière de ventes d’investissements immobiliers, de financement, de recherche et de conseils.

    Marcus & Millichap, Inc. est une société nationale de premier plan dans le domaine des services immobiliers, spécialisée dans les ventes d’investissements en immobilier commercial, les services de financement, la recherche et les services-conseils. Au 31 décembre 2025, la société comptait 1 808 professionnels des ventes d’investissements et du financement dans plus de 80 bureaux, offrant des services de courtage en investissement et de financement aux vendeurs et aux acquéreurs d’immeubles commerciaux. La société propose également à sa clientèle des services de recherche de marché, de consultation et de conseil, ainsi que des services de location. En 2025, Marcus & Millichap, Inc. a conclu 8 818 transactions, pour un volume de ventes de 50,8 milliards de dollars.

    Location & Eligibility

    Where is the job
    Montréal, Canada
    On-site at the office
    Who can apply
    CA
    Listed under
    Canada

    Listing Details

    Posted
    August 5, 2025
    First seen
    March 26, 2026
    Last seen
    June 5, 2026

    Posting Health

    Days active
    70
    Repost count
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    Trust Level
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    Scored at
    June 5, 2026

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