Chargé.e de Recrutement IT - Nantes

Chez Mobiapps, nous sommes aujourd’hui près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Et en 2026, nous continuons de faire grandir nos équipes.

Pour accompagner cette croissance, nous cherchons notre prochain talent en recrutement IT pour rejoindre notre agence nantaise.

Construire un vrai binôme au quotidien avec notre lead recrutement : partager les sujets, réfléchir ensemble à nos recrutements, tester de nouvelles approches et surtout, avoir la possibilité d’apporter tes idées et ta façon de faire.

Le cadre est structuré, mais l’autonomie est réelle. Et si tu as envie d’aller au-delà du recrutement « classique », tu seras au bon endroit : marque employeur, cooptation, nouvelles méthodes de sourcing, communication RH, amélioration de nos pratiques… les idées sont les bienvenues.

Ta mission principale sera de recruter et d’accompagner l’intégration de nos futurs talents IT, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles.

Au quotidien, tu pourras notamment :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement

• Sourcer et chasser les profils IT sur LinkedIn et les différents canaux

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens

• Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat

• Rédiger les comptes rendus et assurer les débriefs avec les managers

• Préparer les propositions d’embauche et les intégrations

• Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Animer la cooptation et participer à notre communication RH

• Suivre ton activité et assurer le reporting

Et surtout, participer à la vie de l’équipe recrutement : proposer des idées, lancer des projets, tester de nouvelles pratiques et contribuer à faire évoluer nos façons de faire.

Une idée pour améliorer notre sourcing ? Une envie de travailler sur la cooptation ou la marque employeur ? Propose-la, teste-la, construis-la.

Parce que le contenu du poste compte, mais les conditions aussi :

Alors parlons-nous.

Le poste est ouvert dès maintenant, mais nous sommes prêts à attendre quelques mois pour accueillir la bonne personne plutôt que de recruter dans l’urgence.

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.