Teamleider Klinische Farmacie & Toxicologie

Heb jij ervaring met het begeleiden, coördineren of aansturen van mensen en ben je toe aan een echte stap als leidinggevende? Wil jij bouwen aan een werkomgeving waar vakmanschap en menselijkheid hand in hand gaan? Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) binnen het Maastricht UMC+ zoeken wij acht teamleiders die als hiërarchisch leider de kar gaan trekken. Samen vormen jullie één hecht leiderschapsteam dat bouwt aan een sterke en goed functionerende ziekenhuisapotheek.

Als teamleider ben je de vaste, herkenbare basis voor jouw team van ongeveer 20 professionals (zoals apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers en/of analisten). Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en personele aansturing. Je zorgt voor rust op de werkvloer, verbetert werkprocessen en creëert een fijne werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Je bent een echte leider die dicht bij de mensen staat: je bent zichtbaar, aanspreekbaar en consequent. Je geeft duidelijkheid, biedt vertrouwen en stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen. Fouten zie jij niet als een probleem, maar als een kans om samen met nieuwsgierigheid van te leren. Je schuwt de hiërarchische verantwoordelijkheid niet: je maakt duidelijke afspraken, durft knopen door te hakken en spreekt collega's direct en respectvol aan als dat nodig is. Tegelijkertijd sta je zelf ook open voor feedback. Waar nodig help je mee in de praktijk, maar jouw hoofdtaak ligt bij het coachen, ondersteunen en ontwikkelen van je team.

Samen met je zeven collega-teamleiders kijk je over de grenzen van je eigen team heen. Jullie stemmen processen op elkaar af, nemen voor elkaar waar en maken keuzes in het belang van de hele afdeling. Je bent daarnaast een belangrijke sparringpartner voor de tactisch manager en de verantwoordelijke apotheker.

Je komt te werken bij de Afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT), onderdeel van de Expertise-Eenheid Diagnostiek en Advies (D&A) binnen het Maastricht UMC+. Met een betrokken team van circa 220 collega's leveren we specialistische farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis. Onze missie is helder: bijdragen aan gelukkige patiënten én medewerkers.

KFT is een werkomgeving waar complexe medicatie wordt bereid en waarin we dag en nacht geneesmiddelen leveren. Vanaf 2027 staan er bovendien grote vernieuwingen gepland, waaronder een volledig nieuwe poliklinische apotheek en een splinternieuwe bereidingsunit.

Een afdeling in ontwikkeling
Onze afdeling bouwt op dit moment aan een vernieuwde organisatiestructuur en een gezonde cultuur die gekenmerkt wordt door vertrouwen, open communicatie, gelijkwaardigheid en onderling respect. We willen een apotheek zijn waar elke werkdag begint met een glimlach. Niet omdat alles perfect is, maar omdat medewerkers zich gehoord voelen, initiatief durven te nemen en zich vrij voelen om te zeggen wat ze denken.

Binnen KFT geloven we sterk in eigenaarschap en duidelijke onderlinge waarden. We nemen verantwoordelijkheid voor een fijne werksfeer, we spreken elkaar direct en respectvol aan (en staan zelf open voor feedback) en we handelen vanuit het principe: samen uit, samen thuis. Als teamleider speel jij een grote rol in het dagelijks voorleven en verankeren van deze waarden op de werkvloer. Dit biedt een unieke kans om vanaf het begin mee te bouwen aan een open en professionele cultuur.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Tijdens de selectie kijken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw kwaliteiten en groeiambities. Om brede leiderschapservaring op te bouwen, kan jouw portefeuille in de toekomst wisselen. Dit gebeurt altijd in goed overleg en met oog voor continuïteit en persoonlijke ontwikkeling.

Heb jij de ambitie en de juiste instelling om deze rol te pakken? We kijken nadrukkelijk naar jouw potentieel, communicatieve kracht en mensgerichte visie op leiderschap.

Kennis en ervaring

• HBO of MBO werk- en denkniveau, ondersteund door een afgeronde opleiding.

• Ervaring met het begeleiden, coördineren of aansturen van medewerkers (bijvoorbeeld als meewerkend voorvrouw/-man, projectleider of coördinator). Ervaring in de zorg, een logistieke omgeving of een laboratorium is een voordeel, maar geen harde eis.

• Affiniteit met teamontwikkeling, coaching en het begeleiden van veranderingen op de werkvloer.

We kijken nadrukkelijk naar potentieel en ambitie, niet alleen naar het aantal jaren leidinggevende ervaring. Heb je nog niet eerder hiërarchisch leidinggegeven, maar wel het lef en de mensgerichtheid om dat te gaan doen? Dan nodigen we je uit om te kijken of je jezelf herkent in het profiel hieronder.

Jouw profiel

• Verbindend en helder: Je biedt structuur en duidelijkheid, durft besluiten te nemen en geeft het team tegelijkertijd de ruimte om eigen verantwoordelijkheid te dragen.

• Cultuurdrager: Je herkent je volledig in onze waarden. Je pakt je eigen invloed en stimuleert een open feedbackcultuur.

• Zichtbaar en standvastig: Je bent consistent in je handelen, makkelijk aanspreekbaar en ziet de medewerker als professional én als mens.

• Flexibel: Je kunt goed omgaan met de hectiek van een organisatie die in ontwikkeling is en waarbij nog niet alle kaders tot in detail vastliggen.

• Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling, waarbij je gedurende de eerste periode begeleiding op maat krijgt.

• Een uitdagende leidinggevende functie met maatschappelijke impact binnen een academisch ziekenhuis.

• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van KFT. Je krijgt de kans om samen met je collega-teamleiders en de tactisch managers vorm te geven aan de nieuwe organisatiestructuur.

• Veel ruimte voor eigen initiatief, leiderschap en professionele ontwikkeling.

• De mogelijkheid om ervaring op te doen binnen verschillende organisatieonderdelen en je leiderschapsvaardigheden breed te ontwikkelen.

• Een organisatiecultuur waarin persoonlijk leiderschap, samenwerken en Werken vanuit de bedoeling centraal staan.

Om succesvol te starten in deze rol, is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst (minimaal B2-niveau) in verband met het contact met onder andere patiënten en collega's. Daarnaast is het een voorwaarde dat je in Nederland mag werken (EU/EER-nationaliteit of een geldige werkvergunning).

Voldoe jij aan deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou! Een ontwikkelassessment zal een onderdeel zijn van jouw sollicitatieprocedure. Hieruit volgt ondersteuning bij je persoonlijke ontwikkeling.

​Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.897,- en maximaal € 5.341,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. 

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met de manager bedrijfsvoering Bas-Jan Eilers bereikbaar op tel. 043-3871881 of via e-mail basjan.eilers@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 12 oktober.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.