Coordinateur/Coordinatrice aux logements

Coordinateur Coordinatrice aux logements

Supérieur immédiat : Responsable des programmes du logement

Type d'emploi : Temps partiel, permanent

Lieu : La Maison Akhwà:tsiré, 1025 rue St-Hubert, Montréal

Horaire : mardi au vendredi de 10h00 à 17h00

Objectifs du poste

Sous la supervision du gestionnaire de logement, la personne titulaire du poste supervise l’équipe d’intervention et est responsable du développement et de la mise en oeuvre de programmes et d’activités répondant aux besoins des résident.e.s.

En collaboration avec le ou la gestionnaire des finances et des opérations, le ou la coordonnateur.trice du logement de transition assure une gestion efficiente de l’immeuble, perçoit les loyers et veille à la santé financière du programme et des infrastructures.

De plus, le ou la coordonnateur.trice du logement permanent représente l’organisation lors de rencontres et d’événements liés au domaine du logement, tout en collaborant au développement des services et des programmes.

Le ou la coordonnateur.trice soutient le personnel de première ligne dans le développement d’approches culturellement adaptées intégrant les traditions, la culture et la vision du monde des peuples autochtones. En encourageant les résident.e.s à se développer au sein de la communauté du PAQ et en intervenant, au besoin, comme médiateur.trice entre les résident.e.s, la personne titulaire du poste contribue à favoriser la création d’un milieu de vie sécuritaire et accueillant.

Les dossiers peuvent inclure des situations liées à la santé mentale, à la violence conjugale ou à d’autres formes de violence, ce qui exige de solides compétences en gestion de crise.

Tâches et responsabilités

• Coordonner les programmes de logement : promotion, recrutement, sélection des résident.e.s, orientation, intervention, accompagnement, élaboration des politiques et règlements des programmes, respect des exigences et références vers les ressources appropriées.
• Offrir un soutien aux intervenant.e.s, aux gestionnaires de cas et aux animateur.trice.s afin de favoriser la prestation et la création de services psychosociaux holistiques et culturellement adaptés aux résident.e.s, incluant l’accompagnement en matière de budget.
• Mettre les résident.e.s en lien avec les services de santé, les ressources communautaires et les services sociaux et offrir de l’accompagnement lorsque nécessaire.
• Contribuer au maintien de la sécurité et de la sobriété des résident.e.s et du personnel, en collaboration avec l’entreprise de sécurité afin d’assurer la qualité des services rendus.
• Développer et maintenir un réseau de partenaires communautaires, notamment pour les références et le recrutement provenant d’autres programmes.
• Produire les statistiques et les rapports liés au programme de logement de transition.
• Gérer les budgets associés au logement et aux programmes ainsi que les frais liés au programme, incluant la perception des loyers.
• Représenter le PAQ lors d’événements et de rencontres externes liés au logement.
• Effectuer l’évaluation des programmes.
• Participer aux processus d’entrevue et d’embauche des intervenant.e.s de première ligne.
• Participer aux formations et aux réunions avec les équipes d’intervention et de gestion de cas.
• Organiser des rencontres cliniques régulières avec l’équipe ainsi que des rencontres avec les résident.e.s.
• Contribuer à insuffler un esprit d’excellence et d’innovation dans la culture organisationnelle et l’environnement de travail du PAQ.
• Promouvoir les valeurs du PAQ dans le cadre du travail et auprès des partenaires externes.
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Expérience, education et connaissances

• Connaissance approfondie et compréhension des cultures et traditions autochtones.
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans les milieux d’hébergement d’urgence ou de logement social, incluant l’expérience en intervention de première ligne.
• Minimum d’une (1) année d’expérience en coordination de programme ou de projet, idéalement dans un contexte de services sociaux ou d’intervention en dépendance, incluant des responsabilités liées à la planification, la mise en oeuvre, la gestion budgétaire, la reddition de comptes et l’évaluation.
• Une expérience de gestion ou de supervision d’équipe constitue un atout important.
• Expérience en intervention de crise selon une approche sensible aux traumatismes (trauma-informed).

Compétences, habiletés et valeurs

Le poste exige des compétences en supervision et développement du personnel, en coordination et organisation de programmes, en prise de décision dans un contexte de coordination, en mobilisation et influence des partenaires internes, ainsi qu’en développement de partenariats stratégiques.

Cela se traduit notamment par :

• Capacité démontrée à encadrer, soutenir et mobiliser les membres de l’équipe afin d’assurer la qualité des interventions et de favoriser le développement professionnel.
• Capacité démontrée à planifier, organiser et suivre les activités d’un programme comportant plusieurs responsabilités, ressources et intervenant.e.s.
• Capacité démontrée à analyser des situations complexes, à considérer différents facteurs organisationnels et à prendre des décisions éclairées ayant un impact sur le fonctionnement d’un programme ou d’une équipe.
• Capacité démontrée à mobiliser et à influencer des partenaires internes afin de coordonner les services, résoudre des enjeux organisationnels et soutenir les objectifs du programme.
• Capacité démontrée à établir et maintenir des relations de collaboration avec des partenaires externes afin d’améliorer l’accès aux ressources et soutenir le développement du programme.

Autres compétences et exigences

• Maîtrise du français ou de l’anglais et capacité de travailler efficacement dans la seconde langue; une langue autochtone constitue un atout.
• Certification en premiers soins.
• Excellentes habiletés organisationnelles et en gestion financière.
• Sens de l’initiative et créativité.
• Capacité à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et à adopter une approche collaborative.

*Chez PAQ, bien que le français soit la langue principale de travail, de nombreux bénéficiaires autochtones que nous desservons parlent d'abord leur langue maternelle et l'anglais comme deuxième langue, le français étant rarement utilisé. Afin d’offrir un soutien efficace, la maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste. Cette exigence repose uniquement sur la nature des fonctions et la nécessité de communiquer efficacement avec nos bénéficiaires, en conformité avec les lois linguistiques du Québec.

**Seules les personnes dont la candidature répond aux exigences seront contactées.

***Les candidats et candidates autochtones sont fortement encouragés/encouragées à postuler.

*Chez PAQ, bien que le français soit la langue principale de travail, de nombreux bénéficiaires autochtones que nous desservons parlent d'abord leur langue maternelle et l'anglais comme deuxième langue, le français étant rarement utilisé. Afin d’offrir un soutien efficace, la maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste. Cette exigence repose uniquement sur la nature des fonctions et la nécessité de communiquer efficacement avec nos bénéficiaires, en conformité avec les lois linguistiques du Québec.

**Seules les personnes dont la candidature répond aux exigences seront contactées.

***Les candidats et candidates autochtones sont fortement encouragés/encouragées à postuler.