労務担当

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは、約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayが社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。PayPayにおける「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験をしっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。

今までご経験のある領域から担当いただきたいと考えています。

【労務領域】

• 人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施。
• 従業員からの相談対応
• マネージメントからの相談対応
• パフォーマンスマネージメント
• 自社の規程管理（労使協定含む）、従業員代表選出対応
• Group全体の規程管理・業務統合
• データ分析
• 研修企画・コンテンツ作成・実行
• 各種定型業務の自動化・AI利用
• HRBPと協業し、現場の労務問題解決

【コンプライアンス領域】

• 内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・再発防止）
• 社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
• コンプライアンス遵守のための社内教育
• 内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

• 事業貢献感：リスクの最小化だけでなく、現場の負荷を軽減し、組織を健全化することで、最終防衛ラインとして事業成長を支える実感を得られます。
• グローバル＆グループ横断の視点： 国内外のグループ各社を横断的に捉え、スケール感のある業務に携われます

以下のいずれかの領域で経験をお持ちの方、または強い関心があり、専門性を磨きたい方

• 組織適正化（パフォーマンスマネジメント）や労務課題の解決支援
• 内部通報（ホットライン）の調査、コンプライアンス推進（再発防止のための研修企画・内製のコンテンツ作成）
• 休職・復職を通じた従業員支援
• 人事関連規程の制定・改定、法的なリスク管理

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

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