Tech Recruiter / テックリクルーター

PayPay is a FinTech company that has grown to over 70M (as of July 2025) users since its launch in 2018. Our team is hugely diverse with members from over 50 different countries.

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

We dare to believe that we do not need a clear vision to create a future beyond our imagination. PayPay  will always stay true to our roots and realise a vision (future) that no one else can imagine by constantly taking risks and challenging ourselves.
With this mindset, you will be presented with new and exciting opportunities on a daily basis and have the opportunity to grow and reach new dimensions that you could never have imagined.
We are looking for people who can embrace this challenge, refresh the product at breakneck speed and promote PayPay with professionalism and passion.

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

At PayPay, the TA department drives strategic HR marketing to acquire the world-class talent needed to fuel our hyper-growth and maximize organizational value.
Our core team mission is: "Encounters make people grow." We aim to maximize impactful encounters between individuals and our organization, fostering a culture where employees grow with pride.

PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動
を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。

PayPay is rapidly scaling, currently hiring several hundred new team members per year. Our TA team is a high-energy group of professionals (primarily late 20s to mid-30s). To match the next growth phase of our product organization, we are looking for a Tech Recruiter to own end-to-end hiring for our engineering teams.

PayPayでは現在、年間数百名規模の採用を進行しています。TA組織は20代後半〜30代半ばを中心に構成されており、今後の事業・組織のフェーズに合わせてプロダクトエンジニア採用を強化しています。

• →Full-Cycle Engineering Recruitment: Lead the end-to-end recruitment process for product engineers, from defining talent requirements with technical stakeholders to candidate closing and offer management
• →Direct Sourcing & Global Recruitment: Formulate and execute proactive direct sourcing strategies to attract top-tier tech talent, both domestically and globally (including candidates residing overseas)
• →Data-Driven Process Optimization: Analyze ATS pipeline metrics, sourcing ROI, and funnel conversion rates to continuously optimize hiring strategies and operational efficiency
• →Stakeholder Alignment & Advisory: Partner closely with Engineering Leads to define role personas, design objective evaluation rubrics, and deliver interviewer training
• →Recruitment Marketing & Events: Collaborate on employer branding initiatives, technical meetups, and hiring events to enhance PayPay’s presence in the tech market
  
  
• →フルサイクルエンジニア採用の推進: 要件定義から母集団形成、スカウト、面談、面接調整、オファー交渉・クロージングまでの一連のプロセスを完遂
• →ダイレクトソーシング＆グローバル採用: 国内および海外在住（海外招聘含む）の優秀なエンジニアを獲得するためのソーシング戦略の企画・推進
• →データに基づくプロセス改善: ATSや選考データを分析し、歩留まり改善、採用ROIの最適化、選考オペレーションの設計・改善を推進
• →現場ステークホルダーとの連携・アドバイザリー: 開発リーダーと密に連携し、求めるペルソナ策定、面接基準の設計、面接官トレーニング・アドバイスを実施
• →採用ブランディング・イベント企画: エンジニア向け採用イベントの企画・運営サポートおよびHRマーケティング施策の推進
  
  

• Master High-Volume, High-Bar Hiring: Gain deep expertise and sharpen your recruiter toolkit by delivering high-volume, top-quality output in a premier fintech environment
• End-to-End Ownership: Work across the full spectrum, from upstream strategy and tactical sourcing design to hands-on candidate closing
• Cross-Functional HR Collaboration: Partner closely with HR Planning and HRBP teams, gaining well-rounded exposure as a senior HR professional
• Direct Business Impact & Career Growth: Play a central role in building the engineering organization of one of Japan’s fastest-growing tech giants, with long-term growth potential as the team scales
  
  
• 高品質×ハイボリュームの知見獲得: 急成長Fintech企業にて、高い品質とアウトプットを両立させる過程で、採用スペシャリストとしての市場価値を大幅に高められます
• 戦略からハンズオンまでの確かな実行力: 上流の採用戦略・戦術設計から、現場でのハンズオン業務まで幅広く携わることができます
• HRとしての幅広い経験とキャリアの広がり: 必要に応じて採用企画や人事企画、HRBPと連携しながら業務を進めるため、HR全般の知見を深め、将来的なステップアップを目指せます
  
  

• Proven Tech Recruiting Track Record: 3+ years of end-to-end technical recruiting experience (in-house or agency) specializing in software/product engineering
• Direct Sourcing Expertise: Deep experience utilizing direct sourcing techniques and talent mapping to hire passive engineering talent
• Global Recruiting: Practical experience recruiting overseas candidates (managing global pipelines and relocation context)
• Tool Proficiency: Strong, data-informed command of ATS, sourcing platforms, and talent intelligence tools
• Language Fluency: Fluent/Business-level proficiency in English or Japanese
  
  
• プロダクトエンジニア採用の実務経験: 事業会社または人材紹介会社におけるエンジニア採用の経験
• ダイレクトソーシングの実績: ダイレクトソーシングを活用したエンジニア獲得の成功実績
• グローバル採用経験: 海外在住候補者に対するグローバル採用の実務経験
• データ/ツール活用力: ATSおよび各種ソーシングツールに関する深い理解と、データに基づいた改善推進力
• 語学力: ビジネスレベル以上の日本語力および英語力
  
  

• Experience working in high-growth tech companies, fintechs, or global software organizations
• Familiarity with modern software engineering stacks, technical roles (Backend, Frontend, Mobile, DevOps, AI/ML), and engineering culture
• Hands-on experience planning and executing recruitment events or meetups
  
  
• メガベンチャー、Fintech、またはグローバルIT企業での採用経験
• 現代のプロダクト開発技術スタックやエンジニア組織文化に対する深い理解
• エンジニア向け採用イベントやミートアップの企画・運営経験

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work
• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• Full Time

• Hybrid Workstyle
  ※ You will be expected to work in the office, in alignment with organizational guidelines and team objectives.

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Late overtime allowance
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

• 正社員

• Hybrid Workstyle
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
• PayPay Product Blog /ENG
• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】