リスク管理（マネジャー候補）

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

～リスク管理を、ビジネスの「加速装置」へ～
PayPayカードのリスク管理部は、単なるチェック機能に留まりません。
事業拡大と新サービス創出が加速する中で、私たちはビジネスを正しく、かつ最速で前進させるための「羅針盤（Compass）」としての役割を担っています。
これまでの数年間で強固な土台を築き上げた私たちは、現在、その基盤をベースとした「高度化」のフェーズにあります。データとテクノロジーを駆使し、既存の金融実務の枠組みを超えた「新しいリスク管理のあり方」をゼロベースで定義できる環境です。

現在、当部は基盤となる体制構築を完了し、「予期せぬリスクに先回りし、事業成長を最大化する」ための高度化フェーズにあります。
従来の枠組みにとどまらず、PayPayのスピード感とビジネスモデルに適応したガバナンスやデータプライバシー、市場リスク管理の最適解を設計・実行できる方を求めています。
モニタリングの枠を超え、現場のプロセスに深く入り込み、経営にインパクトを与える改善をリードいただける方を募集します。

リスク管理の高度化・精緻化をミッションに、以下の領域で企画・推進・検証を担っていただきます。

1. 統合リスク管理（ERM）の戦略的運営
   ・経営層向けリスクレポートの高度化（データに基づく意思決定支援）
   ・トップリスク（ガバナンス、市場、流動性等）の特定およびリスク文化の醸成
2. テクノロジー・データを活用したリスク検証
   ・信用リスク：AI／数理モデルを用いた与信精度の検証、将来予測、ストレステストの高度化
   ・システム・市場リスク：2線としての検証プロセスの設計・高度化
3. 組織マネジメント・PMO

• 「変革期」リードする当事者としての醍醐味
  　既存の仕組みを見直し、より良い形へ再構築していく改革を主体的に推進できます。
• 経営の意思決定に直結する影響力
  経営層とダイレクトに対話し、事業の「攻めと守りのバランス」を左右する判断に携わります。自らの提言が会社の進路を決定づける、介在価値の高い役割です。
• 希少性の高い市場価値の獲得
  「Fintech×膨大な決済データ×ERM」の経験は、今後の金融・IT領域において高い価値を持つキャリアとなります。

• リスク管理領域の実務経験（目安：5年以上）：リスク管理、コンプライアンス、または内部統制・監査分野
• 現状分析から課題特定、解決策の提示・実行までを一貫してリードできる課題解決力
• ステークホルダーと協働しながら、合意形成を導くコミュニケーション能力

以下いずれか、または複数のスキル・経験をお持ちの方

• 金融機関における各種リスク管理実務（信用、市場、流動性、オペレーショナル、システムリスク等）
• 金融工学、統計学に関する知見、またはSQL/Python等を用いたデータ分析スキル
• ERMフレームワークの策定、または上場企業水準でのガバナンス構築経験
• コンサルティングファームにおける業務改善、BPR、リスクアドバイザリー経験
• プロジェクトマネジメント（PM／PMO）の実務経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
• 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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