審査戦略企画

PayPayカードについて/About PayPay card

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPay経済圏の膨大なデータを活用し、与信を通じた利益最大化をミッションとする組織です。審査業務や仕組み全般の刷新・改善を通じて、事業成長とリスク管理の最適解を追求しています。
データサイエンティストとも密に連携し、高度な分析結果を「与信戦略」や「オペレーション」に落とし込む役割を担っています。

PayPayカードは"圧倒的なNo.1サービス"の実現に向け、グループ各社との連携を強化しながら、クレジットカード事業を推進しています。
現在、決済データや行動データを活用した「次世代の与信モデル」への進化を加速させています。その中で、データサイエンティストが導き出した示唆を、実際のルール改善やシステム実装につなげ、事業利益へと結びつける役割の重要性が高まっています。
こうした取り組みを周囲を巻き込みながらリードし、与信精度の最適化を推進できる方を募集しています。

与信精度の向上や審査業務の自動化に関する企画・実行・推進を担っていただきます。

• データドリブンな与信戦略の企画・構築：
  新規入会審査および会員の途上与信管理における審査ロジック・限度額戦略の最適化
• 収益性向上に向けた改善施策の実行：
  データ分析結果をもとに、収益とリスクのバランスを踏まえた施策の立案・実行
• 審査業務の自動化・高度化推進：
  効率化・迅速化に向けた審査プロセスの刷新およびシステム要件定義
• プロジェクトマネジメント：
  与信精度向上および業務改善に関するプロジェクトの推進

• 「分析」を「事業の成果」につなげる面白さ：
  ビッグデータから得られた数値や示唆を、具体的な「与信基準」や「利益を生む戦略」へと落とし込み、実行まで担うポジションです。自らの判断が事業成長に直結する手応えを感じることができます。
• 国内最大級のデータ活用環境：
  数千万人規模のユーザー基盤と多様な決済データを扱う中で、自身の企画が大きな事業インパクトを生み出す経験ができます。
• スピード感のある実行環境：
  「まずやってみる」というカルチャーのもと、難易度の高い課題に対しても周囲の専門家と連携しながらスピーディーに実装まで辿り着ける、充実感のある環境です。

以下のいずれか、または複数のご経験・スキルをお持ちの方

• 与信ロジックやスコアリングモデルの策定に関する実務経験
• データ分析の実務経験（SQL、Tableau、各種BIツール等）
• データ分析に基づく企画立案および実行の経験
• 複雑な課題を構造化し、論理的な解決策を導き出す力
• 経営層や関係者に対し、分かりやすく説得力のある資料作成および説明ができる方
• リーダーシップと円滑なコミュニケーションを発揮し、プロジェクトを推進できる方

• クレジットカード業界での実務経験
• 審査システムや基幹システムの刷新、改善プロジェクトに携わった経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

リモートとオフィスでのハイブリットな形での勤務形態です。業務上セキュア環境下での作業が必要な場面など出社要請があった際にはご出社頂く必要があります（福岡オフィスまたは東京オフィスへ出社頂けることが必須条件となります）

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）　　　　　　　　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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