システムリスク管理

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

リスク管理部システムリスク管理チームは、PayPayカードの事業成長を支える基盤として、システムリスク管理を担う組織です。急速に拡大する決済プラットフォームにおいて、システムの安定性と安全性を確保するだけでなく、ビジネスのスピードを損なわないリスク管理の実現を目指しています。

PayPayカードは、急速な事業拡大とプロダクト進化に伴い、システムの重要性と複雑性が飛躍的に高まっています。こうした環境下では、単に安定稼働を維持するだけでなく、事業スピードと両立したシステムリスク管理の高度化が不可欠です。
そのため当チームでは、「何がシステムを脅かすのか」「どうすれば安全性と利便性を両立できるのか」を多角的に捉え、開発・運用の現場と連携しながら、システムリスクの可視化と低減を推進しています。
今後さらなる高度化を進めるにあたり、こうした取り組みをリードできる人材を募集しています。

以下の業務を通じてシステムリスク管理の高度化を推進していただきます。

1. システムリスク管理の企画・高度化
   ・システムリスク管理に関する方針・規程の策定および見直し
   ・システムリスク管理フレームワーク（リスク評価、モニタリング手法等）の設計・改善
2. リスクアセスメントおよびモニタリング
   ・システム構成や変更内容に基づくリスクアセスメントの実施
   ・重要システムにおけるリスク指標（KRI）の設計・モニタリング
   ・障害・インシデントの分析および再発防止策の検討・推進
3. 社内各種プロジェクト支援
   ・新規システム開発・サービス導入時のリスクレビューおよび改善提案
   ・インシデント発生時の対応支援および全社的な改善推進

• 「金融×IT」の最前線で、リスク管理を高度化できる
  　PayPayカードは、急成長するキャッシュレス経済圏の中核を担っています。立ち上げフェーズにあるチームにおいて、リスク管理体制の高度化に主体的に関わり、仕組みづくりから関与することができます。
• 高い裁量と多様な専門性の中で成長できる環境
  既存の枠組みにとらわれず、ITやデータの観点を取り入れながら、改善をリードできるとともに、エンジニア、金融、コンサルなど多様なメンバーと協働しながら統合リスク管理（ERM）の視点も身につけることができます。
• 数千万人の日常を支える社会インフラを支えるやりがい
  数千万人規模のユーザーが利用するサービスの安定性を支えるポジションです。システムリスク管理を通じて、サービスの信頼性と継続性に直接貢献することができます。

金融機関やIT企業において、以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：5年以上）

• システムリスク管理に関する専門知識および実務経験
• システム開発の実務経験があり、システムリスク管理業務に関心をお持ちの方

• システムリスク関連資格（システム監査技術者、CISA、CISM、CISSP等）をお持ちの方
• SOX関連業務（J-SOX／US-SOX）におけるIT全般統制の経験または知識
• 金融機関における法令対応に基づくシステムリスク管理業務の経験または知識

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
• 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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