Performance Marketing Manager:in

Wir suchen eine:n Performance Marketing Manager:in für unser Marketing Team an unserem Standort in Berlin oder Hamburg. Werde Teil unseres Teams und baue mit uns das größte KI-gestützte FinTech für das Gesundheitswesen auf!

Was dich in der Rolle als Performance Marketing Manager:in erwartet:

Um weiter zu wachsen, suchen wir eine Person, die unser Paid Performance-Marketing vollständig übernimmt. Wir möchten zukünftig Performance vollständig Inhouse abbilden und suchen nach einer Person, die unsere Paid Channels vollständig übernimmt - von der Strategie bis zur Ausführung. Das bedeutet Meta Ads von Grund auf neu aufbauen, LinkedIn und Google Ads entwickeln, und dabei als echter Marketing-Nerd neue Tools und KI-Workflows einbringen. Du arbeitest direkt im Marketing-Team (Teamlead, Product Marketing, Content, Events) und bist die erste Performance-Hire in-house.

• Meta Ads vollständig in-house übernehmen: Struktur neu aufbauen, eigenständig betreiben und skalieren

• LinkedIn Ads und Google Ads als neue Kanäle aufbauen: Strategie, Setup, Testing-Roadmap

• Creative Testing koordinieren: gemeinsam mit Content-Team Hypothesen entwickeln, Ergebnisse auswerten, Iteration beschleunigen

• Attribution und Tracking pflegen und ausbauen (UTM-Logik, HubSpot, Pixel, GA4)

• Weekly/Monthly Reporting: Kanäle, Pipeline-Contribution, CPL nach Segment (Praxis, Klinik)

• KI-Tools und neue Marketing-Automations aktiv einbringen: wir erwarten, dass du weißt, was gerade funktioniert

• Enge Abstimmung mit Product Marketing für Messaging und Positionierung Richtung B2B-Zielgruppen

• 3+ Jahre hands-on Performance Marketing, davon nachweislich Meta Ads in B2B oder SaaS

• Eigenständiges Kampagnen-Management ohne Agentur. Du bist Operator, nicht Briefer

• Du verstehst, dass Performance nicht nur Kampagnenstruktur ist. Du gestaltet die Creative-Strategie aktiv mit: Hooks, Angles und CTAs gehören für dich zur Performance-Arbeit dazu, nicht erst nach dem Briefing ans Content-Team

• Deutsch auf C1 Niveau

• Erstes Gespräch mit deiner Talent Partnerin (30')

• Zweites Online Gespräch mit deiner zukünftiger Teamlead inklusive Case (60')

• On Site Interview mit unserem VP Growth (30')

Wir leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter (m/w/d). Und weil wir wissen, dass Selbstzweifel oder das sogenannte Impostor-Syndrom oft davon abhalten, sich zu bewerben, gilt: Zögere nicht, auch wenn du nicht jedes einzelne Kriterium erfüllst. Wenn du überzeugt bist, dass du gut zu uns passt, sag uns warum – wir freuen uns ehrlich darauf, von dir zu hören.