Personeelsplanner

Als personeelsplanner bij de Rooyse Wissel houd je van een uitdaging. Jij krijgt energie van complexe roosterpuzzels en haalt voldoening uit een planning die tot in de puntjes klopt. Dankzij jouw inzet zijn de roosters volledig gevuld en kan de zorg optimaal worden ingezet.

Samen met drie collega’s van het Planbureau stel je de personeelsroosters op. Jullie zorgen ervoor dat de benodigde zorg zo efficiënt mogelijk wordt ingepland, zowel op afdelingsniveau als op kliniekniveau. Daarbij heb je veel contact met afdelingshoofden en werk je nauw samen om de planning goed op elkaar af te stemmen.

Als personeelsplanner maak je deel uit van de afdeling HRM. Deze afdeling bestaat uit collega’s die vanuit verschillende vakgebieden werken aan het ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van het HR-beleid.

Je werkt vanuit ons kantoor in de kliniek in Oostrum en maakt kennis met de bijzondere wereld van de forensische psychiatrie. Vanuit locaties in Oostrum en andere delen van Limburg en Noord-Brabant behandelen wij patiënten met ernstige psychiatrische problematiek die met justitie in aanraking zijn gekomen of dit dreigen te komen.

Ons doel is altijd hetzelfde: een veilige en verantwoorde terugkeer van patiënten in de samenleving. De behandeling wordt vaak opgelegd door een rechter, maar kan in sommige situaties ook vrijwillig plaatsvinden.

Wil je meer weten over de Rooyse Wissel? Bekijk dan de documentaire “TBS: Aan de andere kant” op NPO Start.

• Je richt een efficiënte en volledige personeelsplanning in en bewaakt deze. Daarbij houd je rekening met beschikbaarheid, belastbaarheid, de cao, de Arbeidstijdenwet en de belangen van de organisatie.

• Je verwerkt en actualiseert alle gegevens die nodig zijn voor een correcte planning.

• Je stemt eenvoudige en uiteenlopende planningsvraagstukken af met leidinggevenden en doet concrete voorstellen voor passende oplossingen.

• Je verzorgt periodiek de benodigde rapportages.

Bij De Rooyse Wissel waarderen we de belangrijke rol die jij speelt in het organiseren van kwalitatieve zorg. Daarom bieden we een werkomgeving waarin ontwikkeling, werkplezier en goede arbeidsvoorwaarden hand in hand gaan.

Wat wij bieden:

• Salaris afhankelijk van ervaring volgens cao GGZ, schaal 40, tussen €2.888,- en €3.917,- bruto per maand bij 36 uur.

• Jaarlijkse forensische bonus en een eindejaarsuitkering.

• Reiskostenvergoeding van €0,23/km (max. 120 km per dag).

• Balansbudget van €1.000,- bruto per jaar (bij fulltime) voor opleiding, extra verlof of uitbetaling.

• Jaarlijks teamuitje, want een veilig en vertrouwd team is goud waard.

En er is meer. Zie voor de volledige arbeidsvoorwaarden CAO GGZ.

• Relevante afgeronde mbo opleiding niveau 4 en aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.

• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet en de cao GGZ.

• Kennis van Ortec Work Scheduling (OWS) is een pré.

• Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent proactief, analytisch, zorgvuldig en hebt een signalerende houding.

Voor iedereen die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Voor sommige functies is een VOG-P nodig. Wil je daar meer over weten klik dan hier.

Het controleren van originele diploma’s en het natrekken van referenties maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Doe dit via deze pagina of stuur een mail met je motivatiebrief en cv vóór vrijdag 19 juni 2026 naar solliciteren@derooysewissel.nl.

Als je vragen hebt mag je contact opnemen met Joris Berk (manager HRM) via telefoonnummer 088 372 00 00.