Contrôleur Corporatif / Corporate Controller

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Nous recherchons un(e) Contrôleur Corporatif 

Le contrôleur corporatif dirige l'ensemble des activités liées au reporting, à la planification et à l'analyse financières (FP&A), à la trésorerie, à la fiscalité, à la gestion des stocks, à la comptabilité analytique, aux comptes fournisseurs, aux comptes clients, à la facturation et au recouvrement. À ce titre, il/elle collecte et compile les données financières, supervise la préparation des prévisions, des déclarations fiscales, des états financiers, des budgets, des audits et d'autres rapports, et veille à ce que l'unité opérationnelle respecte la réglementation comptable, les normes en vigueur ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise.

Ce que tu feras:

Gestion opérationnelle

• Mettre en place et documenter des processus permettant de minimiser les risques organisationnels tout en préservant l’efficacité opérationnelle.
• Comptabilité : veiller à ce que toutes les charges à payer et tous les amortissements (immobilisations, paiements anticipés, marchandises reçues mais non facturées, frais de transport, garanties, impact des taux de change) soient correctement enregistrés.
• S’assurer que les contrôles et les rapprochements sont en place et fonctionnent efficacement.
• Gérer un processus de clôture mensuelle efficace, dans le respect des délais de reporting du groupe.
• Fournir des rapports, des analyses et des recommandations hebdomadaires, mensuels et annuels sur les états financiers ; mettre en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour soutenir la gestion de la performance de l’entreprise.
• Gérer les obligations liées à l’audit annuel et aux déclarations fiscales.
• Préparer les états financiers réglementaires, y compris les notes annexes.
• Veiller au respect des obligations en matière de reporting réglementaire et de reporting du groupe.
  
• Être responsable des politiques, procédures et processus comptables internes, ainsi que de la documentation et de la gestion des connaissances associées.
• Autres : assister le directeur financier dans la gestion de la trésorerie et les prévisions.
• Assister le directeur financier dans les processus de budgétisation et de prévision.
• Assister l’équipe chargée des comptes fournisseurs sur les questions relatives aux taxes de vente aux États-Unis et au Canada.
• Participer à l’amélioration de l’utilisation des systèmes et à la progression vers la numérisation et l’automatisation.
• Assumer d’autres missions confiées par le directeur financier.
  

Responsabilités en matière de gestion du personnel

• Recrutement : recruter, sélectionner et intégrer des talents pour répondre aux besoins de l’équipe
• Décisions salariales : apporter son avis sur les recommandations et les ajustements en matière de rémunération
• Formation et développement des compétences : veiller à ce que les membres de l’équipe aient accès à des opportunités d’apprentissage et d’évolution
• Évaluation des performances : fixer des objectifs, mener des entretiens réguliers et fournir un retour d’information continu
• Supervision : fournir des orientations et un soutien au quotidien aux subordonnés directs
• Budget : contribuer à la planification budgétaire du service et gérer les dépenses liées à l’équipe
• Processus et politiques : élaborer, communiquer et faire respecter les processus et procédures de l’équipe (responsabilité partielle)

Ce que tu apporteras:

Experience:

• 8 à 10 ans d’expérience en comptabilité ou en contrôle de gestion en tant que collaborateur autonome
• 3 à 5 ans d’expérience à un poste de responsable ou de superviseur
• Connaissance approfondie des fonctions comptables et des processus du service
• Expérience dans la gestion des fonctions de comptabilité générale, de gestion des créances et des dettes, ainsi que dans la conduite du processus de clôture de fin de mois
• Bonne connaissance des obligations fiscales américaines et canadiennes
• Véritables responsabilités de responsable de premier niveau : gère les performances quotidiennes des collaborateurs subordonnés ; veille au respect des échéances et des budgets ; dispose d’une autorité totale en matière de gestion du personnel

Diplômes/Certifications

• Baccaulauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe (obligatoire)
• Un MBA est un atout
• Titre de CPA, CA ou équivalent (obligatoire ou en cours d'obtention)
  

Compétences techniques

• Reporting financier
• États financiers
• Comptabilité de gestion
• Gestion du grand livre
• Comptabilité fournisseurs
• Comptabilité clients
• Contrôles internes
• Conformité réglementaire
• Analyse financière
• Systèmes ERP (Navision / Business Central)
• Logiciels de budgétisation et de prévision

Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec

Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales.

Ce que nous offrons :

• Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
• Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
• Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
• Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
• Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
• La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.
• Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24h/7j
• Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d’un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l’abonnement mensuel Zone A.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.

----------------------------------------------------------------

As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

We are looking for a Corporate Controller

The Corporate Controller directs the overall activities within reporting, FP&A, treasury, tax, inventory, cost accounting,AP, AR, billing and collections. This role collects and compiles financial data, oversees the preparation of forecasts, tax filings, financial statements, budgets, auditing, and other reports, and ensures the business unit complies with accounting regulations, standards, and company policies and procedures.

What You'll Do:

Operational Management

• Establish and document processes that minimize organizational risk while maintaining operational efficiency

• Accounting: ensure all accruals and amortizations (fixed assets, prepayments, goods received not invoiced, freight, warranties, foreign exchange impact) are properly recorded
• Ensure controls and reconciliations are in place and operating effectively
• Manage an efficient monthly close process in adherence to group reporting timelines
• Provide weekly, monthly, and annual reports, analyses, and recommendations on financial statements; implement meaningful KPIs to support business performance management
• Manage the annual audit and tax filing requirements
• Prepare statutory financial statements including notes to the financial statements
• Ensure statutory reporting and group reporting requirements are met
• Responsible for internal accounting policies, procedures, processes, and related documentation and knowledge management
• Other: support the CFO in cash management and forecasting
• Support the CFO in the budgeting and forecasting processes
• Support the AP team on US and Canadian sales tax matters
• Participate in the improvement of system utilization and the progression toward digitalization and automation
• Undertake other duties as assigned by the CFO

People Management Responsibilities

• Staffing: recruit, select, and onboard talent to meet team needs
• Pay Decisions: provide input on compensation recommendations and adjustments
• Training & Knowledge Development: ensure team members have access to learning and growth opportunities
• Performance Evaluation: set objectives, conduct regular reviews, and provide ongoing feedback
• Supervision: provide day-to-day direction and support to direct reports
• Budget: contribute to departmental budget planning and manage team-related expenditure

What You'll Bring:

Experience:

• 8-10 years of experience in accounting or controllership as an individual contributor
• 3-5 years of manager/ supervisory experience
• Extensive knowledge of accounting functions and department processes
• Experience managing GL, AR, and AP functions and leading a month-end close process
• Familiarity with US and Canadian tax requirements
  

Education/Certifications:

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (required)
• MBA is an asset
• CPA, CA, or equivalent professional designation (required or in progress)

Technical Skills:

• Financial Reporting
• Financial Statements
• Managerial Accounting
• General Ledger Management
• Accounts Payable
• Accounts Receivable
• Internal Controls
• Regulatory Compliance
• Financial Analysis
• ERP Systems (Navision / Business Central)
  

Ability to speak French with our team in Quebec

In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.

What We Offer:

• 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.
• A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.
• Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.
• A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.
• Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.
• The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.

• TELUS Virtual Health Care with 24/7 access 
• Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass.

Equal Employment Opportunity Statement

SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws.

Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.