Codirection administration et infrastructures / Co-Director of Administration and Infrastructure

“This description is only available in French” Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au cœur d’un organisme culturel reconnu, où votre leadership et votre sens de l’organisation contribuent directement au développement et au rayonnement des arts médiatiques ? Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion et l’évolution d’un centre ancré dans son milieu. À propos du Centre de production DAÏMÔN Entièrement dédié au soutien de la production et de la diffusion des arts médiatiques et numériques, le Centre de production DAÏMÔN remplit un mandat unique en Outaouais. Dans le cadre de ses activités, DAÏMÔN favorise chaque année l’émergence de projets novateurs en permettant à des artistes professionnels d’expérimenter et de créer dans des conditions favorables en leur fournissant des espaces de création de grande qualité ainsi que du soutien artistique, technique et financier. DAÏMÔN privilégie et encourage l’innovation, les croisements entre disciplines artistiques ainsi que la recherche dynamique entre les arts et la technologie. Organisme à but non lucratif fondé en 1986 dans la région de l’Outaouais, DAÏMÔN est un centre de ressources pour les artistes de cette région. Il accueille également en résidence de production des artistes du Québec, du Canada et de l’étranger. Soutenu par une équipe de six (6) professionnel.le.s engagé.e.s, l’organisme regroupe aujourd’hui plus de 200 membres. De plus, DAÏMÔN et AXENÉO7 effectuent une cogestion de La Filature inc., corporation sans but lucratif propriétaire de l’immeuble où ils résident. Ce lieu, aménagé dans un ancien bâtiment industriel, fonctionne selon un modèle de partage des coûts d’exploitation entre les organismes et les artistes qui y sont établis. Rôle de la codirection administration et infrastructures La codirection administration et infrastructures est une personne ayant un leadership positif et agile, axée sur la création de valeur en cohérence avec la mission de l’organisme. En collaboration avec la codirection arts et technologies, le conseil d’administration, l’équipe et les partenaires, elle assure la consolidation, le développement et le rayonnement de l’organisme grâce à sa sensibilité du milieu artistique et culturel, ses habiletés à mobiliser des ressources, à influencer les parties prenantes et à établir des partenariats durables dans le milieu culturel de l’Outaouais. Elle veille à diriger les opérations, à préserver les acquis, à gérer les risques et à favoriser la mobilisation autour d’objectifs communs. Sommaire des fonctions La codirection administration et infrastructures relève du conseil d’administration et opère en mode cogestion les activités du Centre de production DAÏMÔN. Cette personne est responsable du développement, de la réalisation, de la gestion et de la qualité des services aux membres. Responsabilités et tâches principales En collaboration avec le conseil d’administration : Assurer le fonctionnement et le développement continu de l’organisme quant à la poursuite de sa mission, de ses orientations et de ses objectifs, le tout en lien avec les objectifs définis et en concordance avec le développement de la planification stratégique ; Assurer le rôle passerelle auprès du conseil d’administration et veiller à la saine gouvernance de l’organisme ; Siéger au conseil d’administration de La Filature inc. et agir à titre de représentant.e officiel.le de DAÏMÔN. En collaboration avec la codirection arts et technologies : Identifier les sources de financement publiques et préparer les demandes de subvention et les rapports de reddition de compte associés ; Représenter activement l’organisme auprès des différents partenaires et développer un réseau d’alliances stratégiques visant le développement des pratiques artistiques et du financement privé ; Coordonner l’ensemble de l’organisation du travail pour le bon fonctionnement des opérations ; Assurer le développement des services et l’inclusion continue des membres. En continu : Maintenir un réseau de contacts et assurer une bonne communication avec les partenaires de développement (ex : Culture Outaouais, Ville de Gatineau) ; Assurer une gestion saine et rigoureuse des ressources matérielles, techniques, humaines et financières de l’organisme ; Préparer les budgets annuels et en assurer le respect ; Encadrer les employé.e.s salarié.e.s et contractuel.le.s, assurer leur accompagnement et veiller aux besoins de formation ; Veiller au respect des obligations fixées par les lois, les règlements et les ententes conclues, dont celle relative à la gestion du lieu ; Superviser la réalisation des travaux d’entretien et de rénovation. Profil recherché Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion d’un OBNL et/ou la gestion de projets culturels ; Connaissance du milieu des arts médiatiques et numériques au Canada et à l’international, un atout ; Connaissance du mode de fonctionnement d’un centre d’artistes, un atout ; Expérience en gestion budgétaire et des ressources humaines ; Expérience en rédaction de demande de subvention et reddition de comptes ; Sens de la gestion du temps et des priorités, gestion simultanée de projets divers ; Sens de l’organisation et des responsabilités ; Fortes aptitudes en relations interpersonnelles ; Débrouillardise, polyvalence et autonomie ; Capacité à la prise de décisions et à la résolution de problèmes ; Excellente capacité de rédaction ; Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; Avoir à cœur le développement du milieu culturel et artistique ; Sensibilité envers le travail des artistes, leurs stratégies, leurs réflexions et les enjeux liés aux arts médiatiques, à l’accessibilité et aux infrastructures. Conditions de travail Poste régulier, contrat annuel renouvelable ; Salaire annuel de 50 000 $ ; Horaire flexible de 20 à 35 heures par semaine, du lundi au vendredi ; Possibilité de formule hybride avec télétravail, importance du présentiel pour la bonne gestion des opérations et la cohésion d’équipe ; Disponibilité requise occasionnellement les soirs, dîners et week-ends selon les activités du Centre ; 2 semaines de vacances la 1e année et 4 semaines à compter de la 2e année et les suivantes ; 2 semaines de congé rémunérées à l’occasion de la fermeture des bureaux lors de la période des fêtes comprenant les jours fériés associés ; 7 jours fériés en sus des deux jours lors de la période des fêtes ; 3 à 5 journées bien-être par année (selon l’horaire de travail), comprenant les 2 journées de maladie selon les normes de la CNESST ; Programme de remboursement de dépenses paramédicales et accès à un Programme d’aide aux employés virtuel ; Contribution volontaire à un REER par déduction à la source, sans contribution de l’employeur ; Capacité à se déplacer de façon autonome et disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels ; Remboursement des déplacements dans le cadre des fonctions. Entrée en fonction prévue : Le plus rapidement possible Lieu de travail : 78, rue Hanson, Gatineau (secteur Hull) Le Conseil d’administration du Centre de production DAÏMÔN a mandaté la firme Tango – Solutions RH pour les accompagner dans ce processus de dotation. Toute candidature reçue sera traitée avec la plus grande confidentialité. Veuillez soumettre votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation obligatoire) au plus tard le dimanche 10 mai 2026 à minuit à l’adresse courriel suivante apoirier@tangoRH.ca avec pour objet le titre du poste convoité. Les candidatures retenues devront être disponibles pour une entrevue les 19 et 20 mai 2026 en présentiel, aux bureaux de Tango – Solutions RH situés au 394, boul. Maloney Ouest, bureau 106, dans le secteur Gatineau.