Recruitment adviseur

Je bent binnen TwynstraGudde de strategische kartrekker op het gebied van recruitment en employer branding. Met verschillende adviesgroepen die elk hun eigen wervingsbehoeften hebben, zorg jij voor samenhang én richting. Je vertaalt groeidoelstellingen naar concrete tactische en operationele acties en houdt daarbij steeds het organisatie brede perspectief scherp. Tegelijkertijd ben je een stevige sparringpartner voor directie, afdeling HR en de adviesgroepen die hun eigen plannen vormgeven. Wij zijn een kennisorganisatie waar de kennis en expertise van onze collega's centraal staat. Het vinden van de juiste mensen draagt bij aan de kwaliteit van onze organisatie. Hier kom jij bij kijken! 

Strategisch/tactisch  

• Adviserend vanuit je rol als specialist op het onderwerp recruitment. Dit doe je binnen de context van ons meerjarenperspectief.  

• Je hebt een sturende rol in het advies naar onze adviesgroepen met de vertaling van jaarlijkse businessplannen naar tactische wervingsplannen.  

• Naast structurele werkzaamheden initieer je ook verbeterprojecten zodat we nog effectiever en slimmer onze werving gaan inrichten. Denk aan het inrichten en gebruiken van goede wervingsdata die sturend kunnen zijn in de organisatie. Hierin weet jij de juiste stakeholders te identificeren en deze ook vanuit enthousiasme mee te nemen om samen onze wervingsuitdagingen aan te gaan.  

Tactisch/operationeel  

• Je bent eindverantwoordelijke voor de ATS waar wij binnen TwynstraGudde mee werken.  

• Denk aan vacatureplaatsingen, vacatures beheren, maar ook de manier waarop we het systeem gebruiken, wie welke rechten heeft en hoe we meer uit ons systeem kunnen halen.  

• Je beheert onze samenwerkingspartners. Denk aan wervingsbureaus, wervingsplatformen en andere wervingsbronnen.  

• Je spart met collega’s binnen de adviesgroepen en presenteert over verschillende wervingsonderwerpen. Hierin richt je je altijd op een ‘mindset’ van proactieve werving om samen tot duurzame groei te komen. Een belangrijk thema binnen onze organisatie is diversiteit in onze werving.  

• Je voert bij adviesgroepen met uitdagende vacatures ondersteunende sourcing-werkzaamheden uit om tot goede kandidaten te komen. Zelf werven is en blijft een belangrijk onderdeel van deze rol. 

• Sterke conceptuele denker die ook praktisch snel kan handelen.  

• Je navigeert makkelijke tussen verschillende groepen en belangen en weet hierin altijd, vanuit jouw expertise, de beste weg te bewandelen.  

• Je haalt energie uit contact met mensen en bent oplossingsgericht, maar weet dagelijkse werkzaamheden ook goed te verbinden aan middellange en lange termijn doelen.  

• Je hebt een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Waarin je interesse hebt in de maatschappelijke opgave waar onze adviseurs zich van dag tot dag mee bezighouden.  

• Je praat makkelijk, presenteert graag, maar verliest hierbij nooit de inhoud uit het oog.  

• Je benadert wervingsvraagstukken vanuit casuïstiek.  

• Als het nodig is duik je zelf LinkedIn of je eigen netwerk in om tot de juiste kandidaten te komen.  

• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen recruitment.  

• Ervaring met sourcing, gesprekken voeren en kandidaten begeleiden van eerste contact tot aan het tekenen van een contract.  

• Ervaring met wervingsrapportages schrijven.  

• Ervaring met publieke/semipublieke omgevingen is een plus.  

• Ervaring met adviesbureaus/consultancy  

• WO werk- en denkniveau  

• Een ‘can-do’ mentaliteit waarin je (wervings-)vraagstukken vanuit optimisme aanvliegt. 

Naast je cv zijn wij vooral benieuwd naar jou, je drijfveren en persoonlijke ontwikkeling. Ook als jij jezelf niet 100% herkent in de tekst, schroom dan niet om te solliciteren. Wellicht kunnen we er in een gesprek achter komen of we bij elkaar passen.

We stimuleren een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. Meer weten? Lees dan ons diversiteit en inclusie statement.