Líder de Atracción de Talento (para cubrir incapacidad)

Objetivo

Ejercer un rol estratégico junto a las áreas de negocio en la identificación y atracción del talento adecuado, asegurando la alineación entre las necesidades institucionales, las dinámicas del mercado laboral y una experiencia de reclutamiento óptima para clientes y candidatos.

Principales Responsabilidades:

• Gestionar el proceso de Atracción en perfiles directivos, desde que inicia la requisición, hasta que se cierra la vacante, para que el candidato tenga la mejor experiencia.
• Acompañamiento a los líderes en la definición de perfiles clave.
• Gestionar y administrar las plataformas y herramientas tecnológicas.
• Análisis de métricas y mejora continua en los procesos de Atracción.
• Generar y mantener el posicionamiento de la UDEM interna y externamente, mediante un excelente manejo de relaciones con clientes y candidatos.
• Negociación y presentación de resultados a líderes de vacantes (directores y vicerrectores).
• Participación en proyectos estratégicos a nivel gerencial y/o dirección.

• Manejo avanzado de plataformas de empleo.
• Uso de Excel y herramientas de oficina.
• Dominio de entrevista por competencias.
• Dominio de aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Idioma Inglés

• Prestaciones de ley y tarjeta de restaurante (Subsidiada al 80%).
  
• La vacante se contempla se cubra por periodo temporal de por lo menos 6 meses a partir del mes de Octubre.