Directeur(trice) d’établissements FAM&MAS Route d'Espigoule

Umane est un acteur associatif majeur du secteur du « prendre soin » en région Sud / PACA. Chaque jour, nous accompagnons plus de 2500 personnes vulnérables, avec un engagement fort pour leurs droits, leur dignité, leur inclusion. On agit pour ceux que la vie bouscule : enfants placés, personnes en situation de handicap, familles en difficulté, seniors isolés… Notre moteur ? Créer du lien, faire bouger les lignes, habiter le monde autrement et prendre soin les uns des autres.

Envie d’aider, de transmettre, de partager ? Bienvenue chez nous.

Rejoignez une équipe de plus de 1000 collaborateurs ultra engagés, répartis dans 47 structures, où chaque mission compte et où chacun peut faire la différence.

Notre Pôle Habitat regroupant une vingtaine d’établissements (MAS/FAM/FO/FOJ/FH) recherche pour ses sites de Ginasservis, un/une Directeur(trice) d’établissements H/F.

La Route d'Espigoule regroupe un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) situés à Ginasservis, au cœur du Parc naturel régional du Verdon et accueillent 47 personnes accompagnées.

Les établissements accompagnent des adultes en situation de handicap présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme (TSA), ainsi que des situations de handicap complexe nécessitant un accompagnement éducatif, thérapeutique et médical renforcé.

Les équipes œuvrent quotidiennement à favoriser l'autonomie, le bien-être, la qualité de vie et l'inclusion des personnes accueillies, dans le respect de leurs projets personnalisé

Rattaché(e) au Directeur du Pôle Habitat, vous assurez la direction de la MAS et du FAM de l'Espigoule, représentant près de 70 ETP. Garant(e) de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, vous pilotez les établissements dans le respect du projet associatif d'Umane, des orientations du pôle et des exigences réglementaires du secteur médico-social.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Porter, déployer et faire vivre le projet d'établissement en veillant à son adéquation avec les besoins des personnes accompagnées, les évolutions du secteur et les orientations associatives.

• Manager, soutenir et accompagner l'équipe d'encadrement dans une dynamique de coopération, de responsabilisation et de développement des compétences.

• Impulser, accompagner et sécuriser les projets de transformation et de développement de l'établissement dans une logique d'amélioration continue de la qualité de service.

• Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect des droits des personnes accueillies ainsi que la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques.

• Veiller à l'application des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention, afin de garantir un environnement sécurisé pour les personnes accompagnées comme pour les professionnels.

• Animer le dialogue social et favoriser un climat de travail constructif, fondé sur la confiance, l'écoute et l'exigence professionnelle.

• Assurer le pilotage administratif, budgétaire et financier de l'établissement, en garantissant une gestion rigoureuse des ressources et la maîtrise des équilibres économiques.

• Décliner la politique RH au sein de l'établissement : recrutement, fidélisation, développement des compétences, qualité de vie au travail et prévention de l'absentéisme.

• Développer les partenariats et représenter l'établissement auprès des familles, des autorités de contrôle et de tarification, des acteurs du territoire et de l'ensemble des parties prenantes.

• Contribuer activement à la dynamique associative en travaillant en étroite collaboration avec les directions des autres établissements et les services support du siège.

Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau Master 2, vous justifiez d'une expérience réussie de direction d'établissement ou de service, idéalement dans le secteur du handicap ou plus largement du soin.

Manager reconnu(e), vous savez fédérer, inspirer et accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution. Votre capacité à donner du sens, à créer de l'adhésion et à développer une dynamique collective constitue l'un de vos principaux atouts.

Doté(e) d'un leadership affirmé et d'une forte intelligence relationnelle, vous conjuguez écoute, exigence et sens des responsabilités. Vous êtes à l'aise dans la prise de décision et savez conduire des projets de transformation en mobilisant l'ensemble des parties prenantes.

Vous disposez également de compétences en pilotage d'activité :

• Élaboration, suivi et optimisation budgétaire ;

• Management d'équipes pluridisciplinaires ;

• Développement des partenariats et travail en réseau ;

• Maîtrise des cadres réglementaires et des enjeux du secteur médico-social.

Vous appréciez le travail transversal et collaboratif. Vous savez mobiliser les ressources et expertises des services support (RH, finances, qualité, patrimoine, systèmes d'information, communication, etc.) afin de sécuriser vos projets, faciliter la prise de décision et contribuer à la dynamique associative.

Reconnu(e) pour votre énergie positive, votre pédagogie et vos qualités de communication, vous contribuez activement à instaurer un climat de confiance propice à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et à l'engagement des professionnels.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les logiciels métiers (Octime, Ogyris, Recruitee, …).

Un entretien physique avec notre Directeur de Pôle & Responsable RH

Un second entretien pour le/les candidats finalistes avec notre DGA & DRH