Conductor (G-2), Puesto temporal, 6 meses, #00138328, Maracaibo-Venezuela, LACR

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. 

En UNICEF estamos comprometidos, somos apasionados y nos enorgullece lo que hacemos, durante todo el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de la niñez no es solo un trabajo: es una vocación. 

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras profesionales: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les permiten fortalecer su sentido de propósito mientras sirven a la infancia y a las comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen formar parte y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios. 

Visita nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF. 

Para cada infancia, el derecho a protección.

UNICEF ha estado presente en Venezuela desde 1967, pero no fue sino hasta 1991 cuando se firmó el primer Programa de País, el documento marco que orienta su cooperación con los actores nacionales para mejorar la situación de los niños, niñas y adolescentes y promover el cumplimiento de sus derechos. 

La compleja situación económica ysocial que ha atravesado Venezuela en los últimos años ha generado importantes desafíos para que los niños, niñas y adolescentes, especialmente los más vulnerables, puedan ejercer plenamente sus derechos a la educación, la salud, la nutrición, la participación y la protección integral. Adicionalmente, en junio de 2026, Venezuela enfrentó una grave emergencia humanitaria ras dos fuertes terremotos de magnitudes 7,2 y 7,5 que afectaron principalmente la región centro-norte del país, incluyendo Caracas, La Guaira y otros estados cercanos. Este evento ocasionó importantes daños en infraestructura, viviendas, escuelas y centros de salud, además de incrementar las necesidades de protección, atención sanitaria, apoyo psicosocial, acceso a agua segura y servicios básicos para miles de familias afectadas. 

En este contexto, UNICEF ha intensificado su presencia y apoyo a la niñez y adolescencia en Venezuela para responder al creciente nivel de necesidades en materia de salud, nutrición, educación, protección y acceso al agua, la higiene y el saneamiento, fortaleciendo aún más sus acciones de respuesta humanitaria en favor de los niños, niñas, adolescentes y comunidades más vulnerables.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Los conductores son fundamentales para la implementación segura y eficaz de las operaciones de UNICEF. A través de su confiabilidad, apoyo operativo y uso responsable de los sistemas digitales, contribuyen a garantizar la continuidad de los programas, el cumplimiento de las políticas de seguridad y la credibilidad general de la presencia de UNICEF sobre el terreno.

El/la Conductor(a) proporciona servicios de transporte seguros y confiables, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normas de tránsito locales y de los protocolos establecidos por UNICEF. 

Funciones principales, responsabilidades y tareas asociadas

1. Servicios de conducción seguros y confiables
2. Cuidado, mantenimiento y preparación rutinaria del vehículo
3. Uso de herramientas digitales y sistemas de seguimiento
4. Documentación y reportes de viajes
5. Comunicación y preparación para emergencias
6. Apoyo a las operaciones de la oficina durante períodos sin conducción

Si deseas obtener más información sobre esta posición, por favor revisa la descripción completa del puesto aquí: Job Description

Para ser un/a defensor/a de los derechos de la niñez, deberás contar con…

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere educación secundaria completa, así como una licencia de conducir vigente y conocimiento de las normas y reglamentos locales de conducción y tránsito. 
• Experiencia: Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia laboral como conductor, así como un historial comprobado de conducción segura.
  Se requiere experiencia en contextos humanitarios a nivel país, particularmente en contextos de desarrollo, entornos frágiles y situaciones humanitarias. 
• Competencias: Habilidad para conducir en terreno y en condiciones de difícil acceso.
  Habilidad para operar radios VHF y mantener comunicación durante desplazamientos.
  Capacidad para realizar transporte seguro de personal en contextos institucionales y de campo.
  Habilidad para conducir vehículos con licencia vigente y cumpliendo la normativa local.
  Experiencia en conducción humanitaria en contextos de desarrollo, emergencia o entornos frágiles.
  Capacidad para realizar recuperación vehicular utilizando herramientas y equipos especializados.
• Requisitos de idioma: Se requiere fluidez en español.

Deseables:

• Idiomas: Conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (árabe, chino, francés, ruso o inglés) es deseable.
• Experiencia en una organización internacional, una embajada o en el sistema de las Naciones Unidas es deseable.
• Experiencia en el uso de equipos y herramientas para recuperación de vehículos es una ventaja.

Para cada infancia, demuestras... 

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Te invitamos a conocer nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF. 

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son: 

(1) Demuestra autoconocimiento y conciencia ética (1)
(2) Trabaja colaborativamente con otros (1)
(3) Crea y mantiene alianzas (1)
(4) Innova y adopta el cambio (1)
(5) Piensa y actúa estratégicamente (1)
(6) Impulsa el logro de resultados de impacto (1) 
(7) Gestiona la ambigüedad y la complejidad (1)

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño y niña, incluidos aquellos que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza u origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a una minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta la postulación de todas las personas calificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, entre ellos licencia parental remunerada, pausas para la lactancia materna y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de contratación. Si requiere algún tipo de adaptación, puede presentar su solicitud a través de la opción de correo electrónico de accesibilidad disponible en la página web de Carreras de UNICEF Accesibilidad | UNICEF. Si es preseleccionado(a), comuníquese directamente con la persona responsable del proceso de selección para proporcionar más detalles y permitirnos realizar las disposiciones necesarias con anticipación.

UNICEF no contrata a personas casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidas la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometida con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por esta razón, todas las personas seleccionadas estarán sujetas a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y deberán cumplir con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas e historial laboral. Asimismo, podrá solicitarse información adicional para llevar a cabo dichas verificaciones y, en el caso de candidatos con discapacidad, podría requerirse la presentación confidencial de documentación de respaldo relacionada con su condición.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a la aprobación médica correspondiente. Para los puestos internacionales (IP), se requiere la emisión de una visa por parte del país sede del lugar de destino, trámite que será facilitado por UNICEF. Los nombramientos también están condicionados a la disposición de las personas seleccionadas para cumplir con los requisitos actuales o futuros de vacunación que UNICEF pueda establecer para su personal. El incumplimiento de dichos requisitos, cuando correspondan y sin una exención médica debidamente aprobada por la autoridad competente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación de la selección o podrá derivar en otras medidas administrativas, incluida la terminación del vínculo laboral.

Observaciones

De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación de personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Se invita a todas las personas que cumplan los requisitos y sean idóneas para este puesto a presentar su candidatura.

Por lo general, los empleados gubernamentales que sean considerados para trabajar en UNICEF deberán renunciar a sus cargos en el gobierno antes de asumir una asignación con la organización. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación alguna, si no se obtiene la visa, la aprobación médica o no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios dentro de un período razonable, por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (incluidas las etapas de postulación, entrevista, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF tampoco solicitará información sobre cuentas bancarias de los candidatos.

La acción humanitaria constituye una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido con permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por ello, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser llamado a desplegarse para apoyar respuestas humanitarias, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como de las capacidades de las autoridades nacionales.

Requisitos de visa y residencia: UNICEF no facilitará la emisión de visas ni permisos de trabajo para candidatos considerados para puestos de las categorías de Oficial Nacional (National Officer) y Servicios Generales (General Service).

Todos los puestos de UNICEF se anuncian públicamente y únicamente las personas preseleccionadas serán contactadas para avanzar a la siguiente fase del proceso de selección. Un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno o externo perteneciente al Grupo de Talento (Talent Group) correspondiente, podrá ser seleccionado, si es considerado apto para el cargo, sin que sea necesaria la evaluación de otros candidatos.

Puedes encontrar información adicional sobre cómo es trabajar en UNICEF aquí.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 14 Aug 2026 Venezuela Standard Time
Applications close: 23 Aug 2026 Venezuela Standard Time

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