Implementation Assistant (G-5), TA, 6 months, #00138195 Malabo-Equatorial Guinea WCAR

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. 

En UNICEF estamos comprometidos, somos apasionados y nos enorgullece lo que hacemos, durante todo el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de la niñez no es solo un trabajo: es una vocación. 

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras profesionales: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les permiten fortalecer su sentido de propósito mientras sirven a la infancia y a las comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen formar parte y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF. 

Para cada infancia, el derecho al compromiso.

UNICEF en Guinea Ecuatorial se caracteriza por su relación de socio de confianza del Gobierno, su capacidad de influir en los socios y su liderazgo en varios programas conjuntos de las Naciones Unidas. Contribuimos a la realización de los derechos de todos los niños, especialmente los más vulnerables.

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El Asociado en Gestión de Alianzas con socios Implementación es responsable de proporcionar apoyo técnico y administrativo para garantizar una gestión de calidad, eficaz y eficiente de las alianzas de implementación en la oficina de país, de conformidad con las políticas y procedimientos operacionales correspondientes y la integración de la gestión de alianzas de implementación basada en riesgos a nivel de la Oficina País.

Resumen de funciones/responsabilidades clave:

1. Apoyo a la gestión de alianzas de implementación
2. Aseguramiento de la calidad
3. Análisis, monitoreo y presentación de informes
4. Innovación, gestión del conocimiento y fortalecimiento de capacidades

Si deseas obtener más información sobre esta posición, por favor revisa la descripción completa del puesto aquí:  ToR Asistente de implementacion.doc

Para ser un/a defensor/a de los derechos de la niñez, deberás contar con…

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere educación secundaria completa, complementada con formación reglada y con formación específica en uno de los siguientes campos: estudios de desarrollo, desarrollo internacional, administración de empresas, gestión financiera, economía, auditoría, gestión de proyectos/programas u otro campo técnico pertinente.
  Un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relevante para el puesto puede sustituir tres años de experiencia laboral relacionada. Un título de maestría puede sustituir dos años adicionales.
• Experiencia: Se requiere un mínimo de cinco años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas: desarrollo/gestión de programas, planificación y gestión financiera, u otra área relacionada.
• Competencias: Habilidad para gestionar alianzas con el Gobierno, promoviendo una coordinación efectiva y el cumplimiento de los acuerdos.
  Experiencia en el desarrollo e implementación del Plan Anual de Aseguramiento (Annual Assurance Plan).
  Capacidad para realizar el seguimiento de las transferencias de efectivo y asegurar su adecuada gestión y monitoreo.
  Habilidad para identificar y gestionar riesgos empresariales en el marco de la gestión de alianzas y operaciones.
  Experiencia en el fortalecimiento de capacidades de los socios implementadores.
• Requisitos de idioma: Se requiere fluidez en español.

Deseables:

• Idiomas: Conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (francés o inglés) es deseable.
• La experiencia de trabajo en un país en desarrollo se considera una ventaja.
• La experiencia pertinente en una agencia u organización del sistema de las Naciones Unidas se considera una ventaja.

Para cada infancia, demuestras... 

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Te invitamos a conocer nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF. 

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son: 

(1) Demuestra conciencia de sí mismo y conciencia ética (1)
(2)Trabaja en colaboración con otros (1)
(3) Construye y mantiene alianzas (1)
(4) Innova y adopta el cambio (1)
(5)Piensa y actúa estratégicamente (1)
(6) Orientación al logro de resultados de impacto (1)
(7) Gestiona la ambigüedad y la complejidad (1)

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño y niña, incluidos aquellos que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza u origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, condición socioeconómica, pertenencia a una minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta la postulación de todas las personas calificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, entre ellos licencia parental remunerada, pausas para la lactancia materna y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de contratación. Si requiere algún tipo de adaptación, puede presentar su solicitud a través de la opción de correo electrónico de accesibilidad disponible en la página web de Carreras de UNICEF Accesibilidad | UNICEF. Si es preseleccionado(a), comuníquese directamente con la persona responsable del proceso de selección para proporcionar más detalles y permitirnos realizar las disposiciones necesarias con anticipación.

UNICEF no contrata a personas casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidas la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometida con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por esta razón, todas las personas seleccionadas estarán sujetas a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y deberán cumplir con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas e historial laboral. Asimismo, podrá solicitarse información adicional para llevar a cabo dichas verificaciones y, en el caso de candidatos con discapacidad, podría requerirse la presentación confidencial de documentación de respaldo relacionada con su condición.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a la aprobación médica correspondiente. Para los puestos internacionales (IP), se requiere la emisión de una visa por parte del país sede del lugar de destino, trámite que será facilitado por UNICEF. Los nombramientos también están condicionados a la disposición de las personas seleccionadas para cumplir con los requisitos actuales o futuros de vacunación que UNICEF pueda establecer para su personal. El incumplimiento de dichos requisitos, cuando correspondan y sin una exención médica debidamente aprobada por la autoridad competente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación de la selección o podrá derivar en otras medidas administrativas, incluida la terminación del vínculo laboral.

Observaciones

De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación de personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF se compromete a promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Se invita a todas las personas que cumplan los requisitos y sean idóneas para este puesto a presentar su candidatura.

Por lo general, los empleados gubernamentales que sean considerados para trabajar en UNICEF deberán renunciar a sus cargos en el gobierno antes de asumir una asignación con la organización. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación alguna, si no se obtiene la visa, la aprobación médica o no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios dentro de un período razonable, por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (incluidas las etapas de postulación, entrevista, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF tampoco solicitará información sobre cuentas bancarias de los candidatos.

La acción humanitaria constituye una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido con permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por ello, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser llamado a desplegarse para apoyar respuestas humanitarias, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como de las capacidades de las autoridades nacionales.

Requisitos de visa y residencia: UNICEF no facilitará la emisión de visas ni permisos de trabajo para candidatos considerados para puestos de las categorías de Oficial Nacional (National Officer) y Servicios Generales (General Service).

Todos los puestos de UNICEF se anuncian públicamente y únicamente las personas preseleccionadas serán contactadas para avanzar a la siguiente fase del proceso de selección. Un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno o externo perteneciente al Grupo de Talento (Talent Group) correspondiente, podrá ser seleccionado, si es considerado apto para el cargo, sin que sea necesaria la evaluación de otros candidatos.

Puedes encontrar información adicional sobre cómo es trabajar en UNICEF aquí.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 24 Aug 2026 W. Central Africa Standard Time
Applications close: 07 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time

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