Radio Operator

Dans le cadre de renforcement du Bureau de la Sécurité des Nations Unies à Dapaong (UNDSS), le bureau de sécurité à Dapaong a besoin d 'un personnel pour une continuité dans ses multiples responsabilités dans la région des Savanes. Pour ce faire, il procède au recrutement d 'un (1) Operateur Radio.

Ce poste est financé par les Agences de l'Equipe de gestion de la sécurité (SMT) sous le budget local commun de la sécurité pour le pays. Le poste est administré par le PNUD sous la supervision opérationnelle de l'UNDSS. La prolongation du contrat est sujette à l'évaluation de performance du titulaire du poste et à la disponibilité des fonds.

Sous la Direction et la supervision du Conseiller à la sécurité des nations Unies et du Field Security Associate, l’opérateur radio aide à fournir un soutien opérationnel de communication, de tracking de mouvements de véhicules lors des missions dans la région des savanes, de la technicité puis le bon fonctionnement des moyens de communication du système des nations Unies.

Core

Obtenir des résultats :       NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis

Penser de manière innovante :       NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations  

Apprenez en continu :           NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

Adaptez-vous avec agilité :    NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de souplesse  

Agir avec détermination :     NIVEAU 1 : Fait preuve d'entrain et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant

Engagement et partenariat :    NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Favoriser la diversité et l'inclusion :    NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination  

Gestion d'entreprise
    
Communication    • Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à travers une communication écrite et verbale; 
                adapter les messages et choisir les  méthodes de communication  selon le public.

Sensibilisation numérique et alphabetisation
            • Capacité et propension à adopter rapidement les nouvelles technologies, soit par des moyens habiles, saisir leur utilisation ou en comprenant leur impact et en responsabilisant les autres pour les utiliser au besoin.

Génération de connaissances 
            • Compétences fonctionnelles Gestion de la connaissance.
            • Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.

Facilitation des connaissances     
            • Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité.

Satisfaction client/Gestion des relations
            • Aptitudes à établir des bonnes relations avec les partenaires et à produire des réponses rapides et adéquates.

Gestion des opérations
            • Connaissance des règles de conduite d'un véhicule de l'organisation;
            • Capacité à établir des priorités et à anticiper;
            • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d'initiative développé.