UN Women - Consultoria Nacional de Gestão de Projetos (Responsabilidade Social Corporativa)

Sob a supervisão da Analista de Projetos do Setor Privado da ONU Mulheres, o/a consulto/a será responsável por apoiar a implementação, o monitoramento, a documentação e a gestão programática do projeto, desempenhando, entre outras, as seguintes atribuições:

• Realizar o acompanhamento sistemático do cronograma de implementação do projeto, monitorando o progresso das atividades executadas pelas diferentes organizações parceiras da sociedade civil (OSCs) e identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria.
• Apoiar o monitoramento da execução orçamentária e financeira do projeto, incluindo a análise de relatórios narrativos, quantitativos e qualitativos, bem como processos relacionados à prestação de contas das organizações parceiras.
• Contribuir para o acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho, resultados e metas do projeto, em articulação com a Gerência de Programas e a equipe de Monitoramento e Avaliação da ONU Mulheres.
• Apoiar a elaboração, consolidação e apresentação de relatórios técnicos, gerenciais e institucionais, incluindo relatórios periódicos para parceiros financiadores e demais partes interessadas.
• Participar de reuniões presenciais e virtuais com equipes da ONU Mulheres, organizações parceiras e demais stakeholders relevantes, produzindo registros, sistematizações e encaminhamentos relacionados às atividades do projeto.
• Apoiar processos de gestão do conhecimento, incluindo a documentação de boas práticas, desafios, lições aprendidas, casos de sucesso e recomendações para aprimoramento programático e escalabilidade da iniciativa.
• Apoiar o desenho, implementação e análise de estratégias de monitoramento qualitativo, incluindo grupos focais, entrevistas semiestruturadas, consultas individuais e outras metodologias participativas voltadas à coleta de percepções, satisfação e feedback das participantes do projeto.
• Apoiar a coleta, organização e validação de conteúdos, depoimentos, registros fotográficos e demais materiais para fins de comunicação institucional, observando as políticas de comunicação, visibilidade, consentimento informado, proteção de dados pessoais e salvaguardas da ONU Mulheres.
• Alimentar e atualizar sistemas corporativos, bases de dados e ferramentas de monitoramento utilizadas pela ONU Mulheres para acompanhamento da implementação e desempenho do projeto.
• Executar outras atividades correlatas, compatíveis com o objeto da consultoria, que venham a ser demandadas pela supervisão e que contribuam para o alcance dos resultados previstos.
 

Observação: O plano de trabalho detalhado será elaborado e validado após a contratação, podendo contemplar algumas ou todas as atribuições acima, de acordo com as necessidades operacionais e programáticas identificadas pela equipe gestora do projeto. Os planos de trabalho das duas consultorias podem ser diferentes, dependendo das necessidades da equipe.
 

Os pagamentos serão realizados mensalmente, de modo que a cada mês a pessoa consultora receberá o montante de BRL 11.000,00. A pessoa contratada deverá apresentar relatórios bimestrais de atividades e de resultados alcançados. Também deverá constar como anexos os materiais produzidos pela consultoria, tais como notas técnicas, notas conceituais, briefings, apresentações, minutas de documentos, dentre outros. O modelo de relatório a ser utilizado será compartilhado pela ONU Mulheres durante os processos iniciais da consultoria
 

• Graduação em Administração, Comunicação, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins, como Serviço Social, Políticas Públicas, Relações Internacionais ( obrigatório)
• Especialização em temas de Sustentabilidade e/ou Impacto Social, Estudos de Gênero, Tecnologias e Inovação Social, e Gestão de Projetos Sociais é desejável e será uma vantagem.
Experiência:
• Ter experiência de mais de 5 anos em Gestão de Projetos Sociais com execução remota ou presencial em diversos territórios, garantindo o cumprimento de metas, prazos, orçamento e impacto social (obrigatório);
• Ter habilidades em gestão de projetos, monitoramento e avaliação, gestão orçamentária com controle de recursos e prestação de contas, domínio de ferramentas digitais, produção de relatórios e comunicação institucional (obrigatório);
• Ter experiência com Pacote Office e/ou ferramentas de gestão de dados (obrigatório)
• Ter experiência em relatoria de status de andamento via softwares de gestão de projetos, como o JIRA, Microsoft Project ou similar (desejável);
• Ter experiência na implementação de uma perspectiva de idade, gênero e diversidade no ciclo programático de projetos sociais e/ou responsabilidade social corporativa (desejável);
• Ter experiência em gestão de indicadores de impacto social (desejável);
• Apresentar bom relacionamento interpessoal; ter facilidade com autogestão e proatividade; comunicação clara e empática; senso de propósito social; organização e planejamento; trabalho colaborativo; adaptabilidade (desejável),
Idiomas:
• Fluência em português é obrigatória.
• Inglês Intermédiario ( leitura e escrita) é desejável.

Declarações:
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres ocorreu como parte da agenda de reforma da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ela integra e amplia o importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema das Nações Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se dedicavam exclusivamente à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres.
 

Diversidade e inclusão:
Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo, baseado no respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, remunera e promove pessoas independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, origem nacional ou qualquer outro critério protegido pela legislação aplicável. Todas as decisões de emprego são tomadas com base em qualificações, competência, integridade e necessidades organizacionais.
Caso necessite de alguma adaptação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, por favor inclua essa informação em sua candidatura.
A ONU Mulheres adota uma política de tolerância zero para condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Todos os candidatos selecionados deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta esperados do seu pessoal, sendo, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações incluirão a confirmação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização dessas verificações.)