EHS Maestra de Infantes Itinerante

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Descripción de Puesto: Maestra(o) de Infantes Itinerante TÍTULO Maestra(o) de Infantes Itinerante PROGRAMA Early Head Start- Puerto Rico REPORTA A Gerente de Centro SALARIO $14.

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Gerente de Centro

$14.22 p/h

Bayamón

No-Exento

Tiempo completo / Cinco días a la semana / 35 horas a la semana / 12 meses al año

Sustituir a maestras de los diferentes ambientes, según necesidad. Los maestros promoverán y desarrollarán el crecimiento y el aprendizaje social, emocional, físico, cognitivo y lingüístico de los bebés y niños pequeños y alentarán la participación de los padres en todos los servicios del programa Early Head Start; y se espera que proporcionen un entorno educativo exitoso, seguro y supervisado en el aula y en las áreas de juego al aire libre. Desarrollar metas individuales para los niños, proporcionar una evaluación continua sobre el progreso y facilitar la transición a Head Start u otros entornos preescolares. Debe cumplir con los requisitos según las Normas Federales de Desempeño de Head Start y cualquier política y procedimiento local, estatal o de la agencia. Además, se espera que los maestros completen un plan de desarrollo profesional que puede incluir credenciales universitarias.

El candidato ideal para nuestro programa es:

Una persona automotivada, confiable y dedicada que está entusiasmada y apasionada por ayudar a los bebés, niños pequeños y familias a crecer en desarrollo y educación.
Es una persona agradable, enérgica y empática y capaz de trabajar en colaboración con los demás.
Puede priorizar las tareas y cumplir con las metas y los objetivos de Urban Strategies Early Head Start de conformidad con todas las Normas de Desempeño de Head Start actuales.

Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) acreditado en Infantes y Niños pequeños (actual) y/o
Asociado u otra educación calificada en Desarrollo infantil, Educación de la primera infancia o similar.
Experiencia mínima de dos (2) años, reciente, remunerada y exitosa de trabajo en un entorno de cuidado infantil o preescolar.
Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start.
Licencia de conducir Real ID vigente.
Ley 300 del Departamento de Salud.
Certificado de Salud requerido para el Servicio de Alimentos. (Cultivo de Garganta).

Profesional: Relaciones Interpersonales, Resolución de Problemas, Atención al Detalle, Gestión del Tiempo, Ética, Trabajo en Equipo, Enfoque Comunitario.
Técnico: Trámites de oficina, conocimiento básico de Microsoft Office 0365.

Un mínimo de dos (2) años de experiencia reciente, remunerada y exitosa trabajando en un entorno de cuidado infantil o preescolar.
Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start y los requisitos estatales locales para licencias de cuidado infantil.

Implementación del currículo establecido por el programa y experiencias de aprendizaje para cumplir con la fidelidad.
Asegure siempre un entorno enriquecedor que facilite el máximo desarrollo social y emocional.
Mantener los requisitos del sistema de recopilación de datos para documentar y rastrear datos. (Child Plus, Teaching Strategies Gold)

Proporcionar una atmósfera que promueva y refuerce el compromiso de los padres. Modelando un comportamiento adecuado y técnicas positivas de liderazgo.

Ayudar con el servicio de alimentos, así como en las tareas en el área de la cocina y otras necesidades del salón según se solicite.
Asistir a reuniones requeridas.
Asegurar el mantenimiento general y la seguridad de las instalaciones, ayudar con el inventario de equipos y suministros.
Apoyo de otras tareas del salón de clases, proporción niño-adulto y/o tareas/necesidades especiales.
Ayudar con el lavado de ropa de cama de las cunas, la limpieza del salón de clases, la desinfección de juguetes, organización general del salón de clases y los entornos de aprendizaje.
Se requiere el cumplimiento del Acuerdo de la credencial de CDA (Asociado en Desarrollo Infantil).
Disponibilidad para visitar y/o viajar a los distintos pueblos en caso de que sea requerido para Adiestramientos / Desarrollo Profesional.
Completar otras actividades y deberes relacionados según lo asignado.

Capacidad para ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normales, y usar las manos y los dedos para completar los formularios requeridos. Capacidad para levantar bebés y niños pequeños que pesen hasta cuarenta (40) libras, veinte (20) libras por encima de la cabeza y cuarenta (40) libras desde la cintura hasta el hombro; Se requiere levantar ocasionalmente cincuenta (50) libras y debe ser capaz de empujar / tirar hasta cincuenta libras horizontalmente.
Capacidad para sentarse en el suelo, doblar la cintura, arrodillarse y/o agacharse el 75% del tiempo.

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales, siempre y cuando la discapacidad del personal no cree un riesgo excesivo de lesiones a los niños inscritos en el programa.

Nuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales:

Relaciones Auténticas: son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.
Liderazgo de Servicio: está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.
Compasión Intencional: describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial.

Aportación patronal de 80% al Plan Médico
401K Plan Tradicional, pareo por Urban Strategies de un 4%.
Programa de Asistencia al Empleado.
5 semanas de vacaciones/días de cierre.
12 días de enfermedad.
14 días feriados.
Seguro de vida con aportación patronal de un 100%.
Bono de Navidad (si acumula la cantidad de horas requeridas por Ley).
Aumento anual por Costo de Vida (COLA-sujeto a disponibilidad de fondos).

Desarrollo Profesional incluido CDA Infantes (para posiciones educativas).
Descuentos exclusivos LifeMart en sobre 100 proveedores de servicios.

El empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes.

Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables

De tener alguna pregunta puede contactarnos en: Recruiting@urbanstrategies.us

Somos un empleador con Igualdad de Oportunidades