Project Officer-RCCE (Communication de Risques et l’Engagement Communautaire)

Résumé du poste

En tant que chargé(e) de programme à Goma, vous contribuerez à la coordination et à la mise en œuvre des activités liées à la lutte contre Ebola à Goma. Ce poste contribuera spécifiquement à la réalisation des objectifs du projet dans les domaines de Communication de Risques et l’Engagement Communautaire (CREC). Vous assurerez l’accompagnement technique des équipes terrain et des partenaires locaux afin de garantir des interventions adaptées au contexte humanitaire, alignées aux standards techniques et complémentaires aux autres secteurs du projet. Vos compétences en coordination, mobilisation communautaire, supervision technique et analyse programmatique contribueront à renforcer la qualité et la cohérence des activités nutritionnelles mises en œuvre dans les zones ciblées.

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques. 
• Suivre et signaler tout défi et/ou lacune identifié afin d’orienter les ajustements apportés aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences tirées du projet. 
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d'évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données des projets selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les rapports selon le calendrier établi. 
• Recueillir des informations sur les besoins en capacités du personnel et en assistance technique des organisations partenaires, et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d'assurer un impact efficace. 
• Remplir la documentation relative aux activités assignées. Aider à identifier les informations nécessaires aux études de cas et aux rapports sur les pratiques prometteuses

Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.

Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation communautaire.
• Bonnes compétences en coordination et supervision d’équipes terrain et partenaires.
• Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Approche proactive, orientée résultats et service. 

Qualifications souhaitées

• Expérience en Communication de Risques et l’Engagement Communautaire 
• Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée.

Interne : Gestionnaire de projet, SMT, Equipe programme, conseilleurs techniques, etc. 

Externe :  Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.

Qualifications de base

• Licence en développement international, santé publique, santé communautaire, l’humanitaire ou domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de santé, idéalement dans des contextes d’urgence ou épidémie
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Expérience en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la nutrition et à la santé.

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.