HR Business Partner (m/w/d)

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Über die Rolle Es ist eine spannende Zeit, Teil unseres People Teams zu werden, während wir unsere europäischen Aktivitäten weiter ausbauen. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du Führungskräfte in unseren österreichischen Teams und agierst als strategische:r Berater:in sowie…

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Hr SpecialistPeople

Es ist eine spannende Zeit, Teil unseres People Teams zu werden, während wir unsere europäischen Aktivitäten weiter ausbauen. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du Führungskräfte in unseren österreichischen Teams und agierst als strategische:r Berater:in sowie vertrauensvolle:r Sparringspartner:in.

Du übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle People-Strategien – von Organisationsdesign und Performance über Engagement und Entwicklung bis hin zur Unternehmenskultur. Dabei arbeitest Du hands-on, nah am Business und bewegst Dich sicher in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Du bringst Deine Expertise, Ideen und Energie ein – und wir bieten Dir den Raum und die Unterstützung, vom ersten Tag an echten Impact zu leisten.

Strategische und proaktive HR-Betreuung der österreichischen Geschäftsbereiche
Unterstützung von Initiativen in den Bereichen Talent, Kultur und Performance zur Förderung von Engagement und Wachstum
Sicherstellung, dass alle HR-Praktiken mit dem österreichischen Arbeitsrecht sowie EU-Vorgaben im Einklang stehen

Beratung von Führungskräften als vertrauensvolle:r Partner:in in den Bereichen Organisationsdesign, Veränderungsprozesse und Personalplanung
Unterstützung bei Performance- und Entwicklungsprozessen, inklusive Zieldefinition, Feedbackkultur und Teamentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Learning & Development zur Abstimmung von Recruiting- und Entwicklungsstrategien auf Geschäftsziele
Nutzung von People-Daten und Analysen zur Entscheidungsfindung, Identifikation von Trends und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
Betreuung von Employee-Relations-Themen unter Berücksichtigung des österreichischen Arbeitsrechts – fair, konsistent und werteorientiert
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden) und Unterstützung bei entsprechenden Abstimmungsprozessen
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Initiativen zur Förderung einer positiven Employee Experience über mehrere Regionen hinweg
Förderung von Engagement- und Kulturinitiativen innerhalb der betreuten Geschäftsbereiche
Mitarbeit an übergreifenden People-Themen und bereichsübergreifenden Projekten