Manager De Loericker Stee

Voor De Loericker Stee is Warande op zoek naar een betrokken en daadkrachtige manager met een hart voor de zorg.

De werving en selectie voor deze vacature verloopt via De Veghte. Solliciteren kan daarom via de website van De Veghte – klik hier om naar de volledige vacature te gaan.

Hieronder lees je meer over de functie en het profiel. De complete vacaturetekst vind je op de website van De Veghte.

De Loericker Stee wordt integraal aangestuurd door drie managers. Vanwege het vertrek van één, zoekt Warande een manager die kwaliteit van leven en wonen met verpleeghuiszorg in samenhang met de gemeenschap door ontwikkelt.

Als manager De Loericker Stee stuur je, samen met twee andere managers, dagelijks en integraal op de ontwikkeling van kwaliteit van leven, wonen met verpleeghuiszorg en werken. Dat doe je samen met de gemeenschap en in balans met bedrijfsvoering.

Je legt samen verantwoording af aan je directeur. Je wordt ondersteund door een HR adviseur, een business controller en kwaliteitsverpleegkundigen. Een planner en een secretaresse zijn onderdeel van je locatieteam. Je maakt deel uit van het MT van Warande waarin je je collega (staf-)managers en directie treft.

Je geeft, samen met de andere managers, integraal leiding aan de 4 teams op de locatie:

• 3 zorgteams (totaal 140 medewerkers) bestaande uit: (kwaliteits-) verpleegkundigen, helpenden, verzorgenden, woonzorgbegeleiders, zorgassistenten en cultuur- en welzijnsmedewerkers;

• en het facilitaire team (35 medewerkers) bestaande uit: service- en huishoudelijk medewerkers, voedingsassistenten en koks.

In de teams vind je een mix van jongere en oudere medewerkers. De meeste medewerkers werken parttime en vaak al jaren met plezier op deze locatie. Er is geen inzet van uitzendkrachten en zzp-ers: De formatie is op orde.

De specifieke opgaven voor deze functie:

• Je realiseert financieel gezonde kwalitatieve dienstverlening. Dat doe je door het op orde brengen en door ontwikkelen van kwaliteit van leven en wonen met verpleeghuiszorg in balans met bedrijfsvoering.

• Je vertaalt het werken in het heden naar het werken in de toekomst. Dat doe je samen met collega’s, bewoners, hun naasten en vrijwilligers door te sturen op effectieve functiedifferentiatie en methodisch werken.

• Je stimuleert eigen regie, een goed en plezierig woon/werk/leerklimaat en zorgt voor goed werkgeverschap voor medewerkers met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

• Je ontwikkelt de locatie verder als een levendige gemeenschap van leven, wonen en werken, waarbij het alledaagse leven, zorg, welzijn en maatschappelijke participatie hand in hand gaan.