Medewerker HR 32 tot 36 uur

Wil je een rol waarin jij het verschil maakt door structuur, kwaliteit en overzicht te brengen? In deze (Medior) HR‑functie ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor collega’s. Met jouw scherpe blik en zorgvuldige manier van werken help je ons HR‑proces elke dag slimmer, duidelijker en beter georganiseerd te worden.

In deze functie zorg je ervoor dat onze personeelsprocessen soepel en betrouwbaar verlopen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met heldere, zorgvuldige antwoorden en denkt actief mee over hoe we onze HR‑dienstverlening verder kunnen verbeteren. Omdat we ons team aan het versterken zijn, is er veel ruimte om mee te bouwen aan professionele en toekomstbestendige HR‑processen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het beheren van de volledige administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, ZZP’ers, vrijwilligers en stagiaires.

• Het signaleren van verbetermogelijkheden in processen en het nemen van initiatief om deze te realiseren.

• Het beantwoorden van vragen over verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden — klantgericht, duidelijk en met oog voor detail.

• Het deelnemen aan projecten waarin we onze HR‑processen blijven ontwikkelen.

Je dag start met een teamoverleg waarin we samen prioriteiten stellen en afspraken maken. Zo houden we het werk overzichtelijk en ondersteunen we elkaar.

• Salaris volgens cao Gehandicaptenzorg, FWG 40 €2.836 – €3.825 (obv 36 uur), stijgend naar €2.893 – €3.902 per 1 mei 2026 (o.b.v. 36 uur).

• Een jaarcontract van 32–36 uur per week, uitzicht op een vast dienstverband.

• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een solide pensioenregeling.

• Een werkomgeving waar samenwerking, initiatief en groei centraal staan.

• Hybride werkmogelijkheden.

• Opleidings- en doorgroeikansen.

• Reiskostenvergoeding en flexibele arbeidsvoorwaarden, oa pensioenopbouw PFZW.