Senior Medewerker HR Services 32-36 uur

Je zoekt een rol waarin je niet alleen uitvoert, maar echt verbetert. Waar collega’s op je vertrouwen en jij merkt dat jouw werk de zorg beter laat draaien. In deze functie krijg je ruimte om processen te stroomlijnen, initiatief te nemen en jouw ervaring zichtbaar in te zetten.

Je zorgt als Senior medewerker HR Services dat HR-administratie klopt, helder is en soepel loopt. Je kijkt vooruit, ziet verbeterkansen en pakt ze op.

Voor ons Services team op de locatie te Utrecht of bereidheid om 1 dag per maand naar Utrecht te reizen, zijn we op zoek zoek naar een (senior) collega.

Je houdt je bezig met:

• In-, door- en uitstroom van medewerkers, zzp’ers, vrijwilligers en stagiaires;

• Vragen over verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden;

• Zorgvuldige afhandeling van uitzonderingen;

• Kwaliteit en structuur in onze HR-administratie;

• Verbeteren van HR-processen en het oppakken van optimalisatie;

• Zelfstandig leiden van projecten die HR slimmer en efficiënter maken.

Door jouw ervaring zie je snel wat nodig is, je bent een sparringpartner bij (complexe) vraagstukken. Je denkt mee over oplossingen en pakt initiatieven op zonder dat iemand je hierom hoeft te vragen.

• Salaris volgens FWG 50 (€ 3.296,00 – € 4.705,00) bij 36 uur (cao Gehandicaptenzorg)

• Een jaarcontract van 32–36 uur per week, uitzicht op een vast dienstverband

• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een solide pensioenregeling

• Een werkomgeving waar samenwerking, initiatief en groei centraal staan

• Hybride werkmogelijkheden

• Opleidings- en doorgroeikansen

• Reiskostenvergoeding en flexibele arbeidsvoorwaarden, oa pensioenopbouw PFZW.

• Hbo-niveau werk- en denkniveau

• Minimaal 6 jaar ervaring in HR-administratie

• Ervaring met kwaliteitsverbetering

• Ervaring met projecten binnen HR

• Ervaring met AFAS (harde eis) en Microsoft 365

• Je werkt zorgvuldig, communiceert duidelijk en neemt initiatief

• Je pakt zaken zelfstandig op

• Je ondersteunt collega’s als sparringpartner

Voor deze functie is een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, vereist vanwege de Nederlandse wet- en regelgeving waarmee je in deze rol te maken krijgt. We verzoeken je daarom om een Nederlands cv mee te sturen met je sollicitatie. Cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, kunnen helaas niet in behandeling worden genomen.