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Senior Développeur Back-end (Node.js) - Team Entertainment (H/F)

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Technical Tools

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Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

Techniquement, Winamax c’est :

Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude
Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme
Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences

A PROPOS DU POSTE

Au sein de la team Entertainment, tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des briques back-end des opérations promotionnelles Winamax.

Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d’utilisateurs.

Tu travailleras en étroite collaboration avec les développeurs front de l’équipe, et contribueras aux choix techniques back-end des projets, dans un environnement pragmatique où la stabilité et la performance sont des enjeux clés.

MISSIONS DU POSTE

Concevoir et développer des microservices back-end en Node.js
Implémenter la logique applicative des opérations (règles de jeu, gains, états, validations)
Participer aux choix techniques des projets (architecture, structuration)
Participer à la définition des spécifications techniques
Participer à la mise en production et au suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes)
Contribuer à la structuration du travail côté back (découpage)

ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUES

Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc)
Kafka : traitement événementiel, consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs
API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility
Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques)
Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions
Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence)
Architecture hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité

Solide expérience en développement Back-End (Node.js)

Capacité à prendre des décisions techniques structurantes

À l’aise avec les systèmes distribués et les problématiques de scalabilité

Intérêt prononcé pour le code propre et la construction de systèmes fiables en production

Autonome, pragmatique, à l’aise dans un environnement peu processé

Poste à pourvoir en CDI (contrat à durée indéterminée) temps plein uniquement et dès que possible à Paris, France

Semaine en 4 jours

Rémunération : entre 55-65k (fixe + variable)

Premier échange avec le recruteur - 45min

Test technique - 1h

Entretien avec le Lead Tech et un membre de l’équipe - 1h30

Entretien final avec le Head of Engineering - 30min

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !

Une culture d’entreprise multiculturelle et unique
Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
Choix de l'ordinateur : PC ou MAC
Participation à des conférences/événements tech
Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)
Des possibilités de mobilité interne
Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)
Des primes d’intéressement et de participation
Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)
Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)
Une excellente mutuelle
6 semaines de congés payés