Engineering Manager - Entertainment (H/F)

• Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude
• Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme
• Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences

Au sein de la team Entertainment, tu seras le Tech Lead d’une équipe de neuf développeurs . Tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des opérations promotionnelles Winamax, tout en accompagnant l'équipe au quotidien.

Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d’utilisateurs.

En tant que Tech Lead "hands-on", tu auras un rôle hybride : tu garderas les mains dans le code (environ 50% de ton temps) sur les problématiques les plus complexes, tout en endossant le rôle de manager et de référent technique. Tu travailleras dans un environnement pragmatique où la stabilité, la performance et la qualité de livraison sont des enjeux clés. 

• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de développeurs Fullstack (suivi régulier, 1-to-1, mentoring, évolution de carrière).
• Organiser et fluidifier le travail de l'équipe (découpage des tâches, chiffrage, priorisation) en collaboration avec le Product Owner.
• Diffuser les bonnes pratiques de développement et garantir la qualité du code via des code reviews.
• Organiser et fluidifier le travail de l'équipe : découpage des tâches, chiffrage, priorisation et planification des jalons de livraison.
• Garantir la tenue des délais et la qualité des livrables, anticiper les risques (techniques ou de planning) et proposer des plans de mitigation.

• Concevoir et développer les briques applicatives (majoritairement les microservices back-end en Node.js, tout en gardant une vision sur l'intégration front).
• Implémenter la logique complexe des opérations (règles de jeu, gains, validations) et gérer les problématiques de haute volumétrie.
• Porter la vision technique de l'équipe : choix d'architecture, structuration des projets, définition des spécifications techniques.
• Assurer la mise en production et le suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes, gestion des incidents).

• Back-end : Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc).
• Écosystème Fullstack : capacité à interagir et guider l'équipe sur les enjeux Front-end (React/Vue, animation, intégration web) liés aux mini-jeux.
• Événementiel : Kafka (consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs).
• API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility.
• Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques).
• Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions.
• Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence).
• Architecture : Hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité.

• Une culture d’entreprise multiculturelle et unique 
• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
• Choix de l'ordinateur : PC ou MAC
• Participation à des conférences/événements tech
• Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)
• Des possibilités de mobilité interne 
• Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)
• Des primes d’intéressement et de participation 
• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)
• Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés