Woven By Toyota3mo ago

新卒採用・若手タレントマネージャー

東京都中央区正社員mid

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ウーブン・バイ・トヨタについてウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven…

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ウーブン・バイ・トヨタについて

ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。

私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。

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チームについて

Talent Acquisition（TA）チームは、ソフトウェアおよびテクノロジーによってモビリティの未来を創造するという Woven by Toyotaのミッションの実現に向け、優秀な人材の獲得・惹きつけ・採用を担う組織です。

事業部門およびエンジニアリングリーダーと密接に連携し、中長期的な人材ニーズを見据えた採用戦略立案から実行までを一貫して行い、高品質な人材を適切なタイミングで採用することを目指しています。

また、候補者体験（Candidate Experience）の向上を重視し、企業の戦略目標達成に貢献する採用活動を推進しています。

本ポジションであるインターンシップ・新卒採用プログラムマネージャーは、グローバルなTAチームの一員として、採用マネージャー、経営層、大学などの外部機関と連携しながら、ソフトウェアエンジニア向けインターンシッププログラムを中心に、事業ニーズと将来的な組織成長の双方を見据えた若手人材の採用・育成を推進します。

また、HR内のLearning & Development（L&D）およびHRBPチームと密に連携し、新たに立ち上げるローテーションプログラムを含む新卒・若手人材育成への投資と施策実行を主導します。

求める人材

インターンシッププログラムおよび新卒・若手人材の受け入れ・定着・育成に関する取り組みを、リードとして戦略立案から実行まで担える方を求めています。

ゼロからグローバルプログラムを構築することにやりがいを感じ、部門横断での協働を楽しみながら、成果に対してオーナーシップを持って取り組める方に適したポジションです。

また、HRの他チームと連携しながら、Early Career人材向けのオンボーディング施策やL&Dプログラムの企画・実行にも携わっていただきます。

若手人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

業務内容

・インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ

インターンシッププログラム運営

・グローバルかつ部門横断で、インターンシッププログラムの企画・運営・継続的な改善を主導

・インターンから正社員への明確なコンバージョンプロセスの設計・運用

・プログラム予算管理およびKPIの設定・トラッキング（成果、ROI、タレントの質の可視化）

・大学連携、イベント、採用プラットフォームを活用した、多様で高品質な候補者パイプライン構築のグローバル戦略策定・実行

・配属先チームのメンター・マネージャーと連携し、インターンの成功・評価・一貫した高品質な体験を担保

・インターン向けオンボーディング、評価、フィードバックフレームワークの設計・運用

・マーケティング／コミュニケーションチームと連携し、新卒向けの採用ブランディングおよびプログラムストーリーを構築・発信

Early Careerタレントマネジメント

・新卒ローテーションプログラムの採用プロセス（面接・選考）および運営

・新卒人材に対する継続的な支援・リソース提供を通じた成長促進

・L&DおよびHRBPチームと連携し、インターン修了者の中長期的な育成・定着施策（ローテーションプログラム含む）の企画・実行

・新卒人材への継続的な投資の重要性を社内に発信・推進

採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力

高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績

課題解決力

戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力（文書・プレゼンテーション含む）

日本語・英語ともにビジネス上級レベル（グローバル／ローカル双方での業務遂行が可能なこと）

変化の速い成長企業での就業経験

ソフトウェアエンジニア人材を対象とした大学・研究室・ベンダーとの連携経験

新卒採用や育成プログラムの設計・立ち上げ経験

L&DまたはHRBPとしての実務経験、もしくはそれらのチームと密に連携した業務経験