Analista de Onboarding Institucional Pleno

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Ensino Superior completo (Administração, Psicologia, RH, Comunicação ou áreas correlatas).
Experiência em onboarding institucional, people experience, treinamento corporativo ou desenvolvimento organizacional.
Vivência em gestão de projetos e agendas com lideranças executivas.
Habilidade em análise de dados e métricas de experiência (NPS, pesquisas, indicadores de retenção).
Ser resolutivos e ter rápida adaptabilidade.
Ser organizado e saber gerenciar cronogramas, agendas, entregas e múltiplos fluxos simultâneos sem perder qualidade.
Experiência com gestão de stakeholders.
Ter uma comunicação clara e bem direcionada.

Mapear a jornada atual, identificar gaps e priorizar iniciativas de evolução do onboarding institucional da XP.
Criar, testar e escalar novos formatos de conteúdo, dinâmicas e ferramentas para construção de um onboarding personalizado e focado numa jornada que auxilia no engajamento e performance do novo colaborador.
Acompanhar métricas de sucesso (NPS de onboarding, time-to-productivity, retenção nos primeiros 90 dias, adesão às trilhas).
Estruturar marcos claros de desenvolvimento com entregáveis, checkpoints e feedback loops.
Construir e manter uma agenda estratégica com lideranças executivas para participação ativa no onboarding — palestras, mentorias, coffee talks e momentos de conexão.
Articular reuniões e alinhamentos com líderes seniores de toda a empresa, garantindo engajamento e presença consistente.
Ser o ponto focal de comunicação entre as áreas de negócio e o time de onboarding.
Manter-se antenada às melhores práticas de onboarding, people experience e desenvolvimento de talentos.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.