Analista de Riscos de Crédito Junior

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Formação em Economia, Engenharias, Ciências Exatas, Administração ou áreas correlatas.
Domínio do pacote Office (Excel Avançado e PowerPoint), com habilidade para construir apresentações gerenciais e executivas.
Capacidade analítica, visão crítica e disposição para aprender e resolver problemas complexos.
Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas e stakeholders.
Agilidade e organização para garantir entregas dentro dos prazos (comitês, metas, indicadores).

Conhecimento ou experiência prévia em Risco de Crédito, Crédito, Produtos ou Estratégia & Performance.
Conhecimento em Python para automação de apurações e tratamento de dados.
Experiência com leitura e interpretação de resoluções regulatórias.
Vivência no setor financeiro.

Apurar e monitorar os KPIs da RAS (Apetite ao Risco) e MRI (Metas de Remuneração por Indicador), garantindo acuracidade e pontualidade nas entregas.
Apoiar na criação de materiais recorrentes para comitês executivos, traduzindo indicadores de risco em posicionamento estratégico para a alta liderança e o regulador.
Participar da gestão e fabricação de políticas de risco de crédito, avaliando aderência das áreas e propondo diretrizes de governança.
Apoiar a leitura e interpretação de normativas regulatórias, traduzindo requerimentos em processos e indicadores operacionais.
Trabalhar com times multidisciplinares de forma transversal, conectando risco de crédito à estratégia da instituição.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.