Analista Sênior de Live Marketing | XP Asset

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Experiência sólida em planejamento e execução de eventos corporativos, comerciais e de relacionamento;
Vivência com gestão de fornecedores, agências, produtoras, espaços e parceiros estratégicos;]
Forte atenção aos detalhes, senso estético e preocupação com qualidade de entrega e experiência do público;
Capacidade de coordenar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo alto padrão de execução;
Excelente comunicação e habilidade para navegar entre diferentes stakeholders;
Perfil hands-on, organizado, ágil e com forte senso de dono;
Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo.

Experiência em marcas de luxo, premium ou voltadas para clientes de alta renda;
Vivência em live marketing, marketing de experiência, eventos proprietários e jornadas de relacionamento;
Histórico na construção de experiências para públicos sofisticados, executivos, investidores ou clientes private;
Atuação em empresas dos segmentos financeiro, wealth management, asset management ou private banking;
Conhecimento de produtos financeiros e mercado de investimentos;
Experiência com mensuração de resultados de eventos e iniciativas de relacionamento.

Planejar e executar eventos proprietários, experiências exclusivas e ações de relacionamento para clientes, parceiros e prospects;
Garantir excelência na jornada dos participantes, desde o convite até o pós-evento;
Desenvolver experiências alinhadas ao posicionamento da XP Asset e aos objetivos de negócio da companhia;
Coordenar fornecedores, agências e parceiros garantindo alto padrão de qualidade e execução;
Trabalhar em conjunto com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais para transformar temas complexos em experiências relevantes para investidores;
Fortalecer a percepção da marca XP Asset junto aos diferentes públicos de relacionamento;
Acompanhar métricas de engajamento, participação e geração de negócios, propondo melhorias contínuas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.