Analista de Segurança da Informação Sênior – Projetos de Gestão de Acessos

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Experiência prática com IAM/IGA
Vivência com ferramentas como:
- SailPoint (IdentityIQ ou IdentityNow)
- CyberArk
- Varonis
Conhecimento em modelos de controle de acesso (RBAC, ABAC)
Experiência com integração de sistemas e desenvolvimento de conectores
Conhecimento em serviços de diretório (Active Directory, Entra ID, etc.)
Experiência com automação e desenvolvimento de scripts (PowerShell, Python ou similares)

Experiência em ambientes com alto volume de integrações
Participação em programas de transformação ou estruturação de IAM/IGA
Conhecimento em frameworks de segurança (ex.: ISO 27001, NIST)
Experiência com automação de processos (RPA / UiPath)

Atuar em projetos de implementação e evolução de soluções de IAM/IGA/PAM (ex.: SailPoint IdentityIQ, Varonis, CyberArk)
Definir, documentar e evoluir processos de:
- Joiner, Mover, Leaver (JML)
- Certificação de acessos (Access Reviews)
- Provisionamento e desprovisionamento de usuários
Realizar integrações de aplicações com plataformas de identidade (APIs, WebServices, conectores)
Apoiar a automação de processos de governança de acessos (incluindo RPA, quando aplicável)
Garantir aderência às políticas de segurança, requisitos de compliance e auditoria
Atuar na identificação, análise e mitigação de riscos relacionados a acessos
Interagir com áreas de negócio, infraestrutura e desenvolvimento para levantamento e definição de requisitos
Apoiar iniciativas relacionadas a Privileged Access Management (PAM)

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.