Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo. Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀

Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos.

O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários.

• Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition.
• Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica.
• Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia.
• Participar do discovery e desenho de soluções.

• Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma.
• Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta.
• Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce.

• Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas.
• Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas.
• Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação.

• Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia.
• Reduzir atividades manuais através de automações.

• Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento.
• Apoiar construção de dashboards e análises operacionais.
• Identificar gargalos e oportunidades através de dados.
• Medir resultados das iniciativas implementadas.

• Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento.
• Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador.
• Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados.

• Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM.
• Participação em implementações corporativas de sistemas.
• Experiência com integrações via APIs.
• Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition

• Experiência em Talent Acquisition.
• Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares).
• Conhecimento em IA aplicada a RH.
• Experiência com automações de processos.
• Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS.

• Pensamento Estratégico
• Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos.
• Capacidade Analítica
• Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis.
• Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa.
• Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações.