Analista Sênior de Regulatório Patrimonial

Brazil·São Paulomid

OtherAnalista

0 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

OtherAnalista

Ensino superior completo em: Administração, Engenharia, Arquitetura, Facilities, Gestão Patrimonial ou correlatas.
Experiência prévia com regulatório patrimonial, facilities ou gestão de imóveis corporativos;
Conhecimento em documentação regulatoria e licenças;
Experiência com gestão de múltiplas unidades/escritórios;
Excel avançado;
Experiência com Power BI ou ferramentas de visualização de dados;
Perfil analítico, organizado e com boa gestão de stakeholders.

Experiência em empresas de grande porte ou operações nacionais;
Conhecimento em automação de processos;
Vivência em projetos de expansão corporativa;
Experiência com ferramentas de gestão documental;
Inglês intermediário

Gerenciar e controlar documentações regulatórias dos imóveis e operações;
Garantir a conformidade legal dos espaços corporativos, incluindo:
AVCB;
Alvarás;
Licenças de funcionamento;
Documentações técnicas e patrimoniais;
Acompanhar vencimentos, renovações e planos de ação regulatórios;
Atuar junto a órgãos públicos, fornecedores, condomínios e áreas internas;
Apoiar projetos de inauguração, retrofit, reformas e regularização de unidades;
Desenvolver e estruturar processos, fluxos e controles de governança;
Criar indicadores, dashboards e reports executivos da operação;
Apoiar audiorias internas e externas;
Garantir rastreabilidade e organização documental;
Identificar riscos operacionais e propor methorias contínuas;
Gerenciar fornecedores e acompanhar SLAs relacionados à operação regulatória.
EVTL: Gestão de terceiros na elaboração do EVTL dos imóveis
Viabilizar junto ao time de arquitetura e engenharia a inauguração dos
espaços no cronograma;
Gerir a alteração, atualização e baixa de titularidade das contas de consumo
Controlar toda documentação legal inerente ao imóvel pós entrega da obra
(documentações, laudos, obrigações etc.).

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.