Arquiteto(a) de IA

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+6 anos em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenho end-to-end de sistemas complexos.
Domínio de arquitetura distribuída (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) e cloud (Azure/AWS/GCP) em produção.
Experiência prática com LLMs (abertos e/ou proprietários) e aplicações agentic em cenários reais.
Vivência em LLMOps/Evals (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback).
Capacidade de escrever ADRs, padronizar decisões e navegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos.
Habilidade de explicar arquitetura para diretoria e de dizer “não” quando necessário, com alternativas.

Já construiu plataformas corporativas e/ou frameworks internos para acelerar times (SDKs, templates, blueprints).
Tem repertório com RAG avançado, memory, tooling/orquestração e avaliadores de qualidade (offline/online).
Consegue alternar entre POCs rápidas e arquiteturas escaláveis, mantendo pragmatismo.
Já viveu falhas/incidentes relevantes e sabe traduzir aprendizados em guardrails práticos.

Arquitetura de Plataforma
- Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo.
- Junto dos times definir padrões, referências e guardrails (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo).
- Conduzir Architecture Reviews e orientar times sem criar burocracia desnecessária.
- Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos.
- Projetar a arquitetura de agentes: orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners e control plane utilizando as plataformas da empresa.
- Estruturar LLMOps ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário, evals, monitoramento, fallback e safety.
- Traduzir problemas de negócio em arquiteturas agentic viáveis, com clareza de latência, custo e qualidade.
- Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definir mitigadores mensuráveis.
Decisão, alinhamento e entrega
- Conduzir trade-offs entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo.
- Produzir ADRs sólidos e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída.
- Medir impacto via métricas de plataforma e AI (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals).

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.