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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

AnalyticsData & AI

Formação acadêmica em Engenharias, Economia ou Administração com previsão de conclusão até Dez/28
Pacote Office (Excel e PPT)
Ser curioso e interessado em aprender
Perfil analítico e com forte viés de organização
Bom relacionamento interpessoal e comunicação clara

Vivência em empresa júnior ou consultoria de negócios
Conhecimento em Power BI

Apoiar as BPs com a estruturação e consolidação bases de dados do time de Cross Canais (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento) para gerar diagnósticos quantitativos por sub área e liderança.
Participar ativamente dos ciclos de avaliação, calibração, remuneração e talent review, atuando na preparação, validação e análise crítica dos dados — não apenas na execução operacional.
Apoiar na construção de heatmaps, matrizes 9-box, análises de sucessão e mapas de talento com base em dados quantitativos e qualitativos, apoiando a tomada de decisão das BPs.
Cruzar dados de desempenho, engajamento e retenção para gerar recomendações baseadas em evidências.
Consolidar e analisar estatisticamente os resultados da pesquisa de engajamento (médias, desvios, NPS, correlações com turnover/absenteísmo).
Apoiar a construção de planos de ação baseados em dados — conectando scores de engajamento a indicadores de negócio.
Preparar apresentações executivas com narrativa data-driven, transformando números em histórias que orientam decisões de liderança.
Realizar benchmarkings internos e externos de indicadores de pessoas.
Fazer interface com os times de Dados Corporativos, Remuneração e Talent para garantir qualidade, consistência e governança das bases de pessoas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.