Estagiario de Operações | Seguridade

• Estar cursando ensino superior em Administração, Economia, Engenharia, Atuária, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
  • Conhecimento em Excel (intermediário/avançado)
• Interesse por previdência, seguros e mercado de proteção financeira
• Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes
• Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe
• Alinhamento com a cultura da XP Inc.

• Vivência acadêmica ou extracurricular em mercado financeiro, previdência ou seguros
• Conhecimento básico em lógica de programação (Python, VBA ou SQL)
• Conhecimento básico em Power BI
• Noções de matemática atuarial ou regulação SUSEP

No time de Seguridade, você terá a oportunidade de aprender na prática como funciona a sustentação operacional e estratégica de um dos pilares mais relevantes para o crescimento da XP: proteção e planejamento de longo prazo para nossos clientes.

O principal desafio será apoiar o time no acompanhamento de fluxos operacionais e analíticos ligados a produtos de previdência e seguros, contribuindo para que processos que envolvem regulação, relacionamento com seguradoras parceiras, tributação, prazos de carência, portabilidade e exigências da SUSEP aconteçam com qualidade, eficiência e total aderência normativa.

Ao longo da sua jornada, você poderá desenvolver uma visão ampla sobre a cadeia de valor da seguridade — desde a concepção do produto até a experiência do cliente final — além de ganhar proximidade com uma operação que impacta diretamente a solidez financeira dos clientes e a evolução do negócio de proteção da XP.

É uma oportunidade para quem quer aprender, se desenvolver em um ambiente de alta dinâmica e construir uma base sólida no mercado de previdência e seguros, um setor com enorme potencial de crescimento no Brasil.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.