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Exclusiva PCD | Analista de Operações de Folha Jr.

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, rescisões e administração de documentos.
Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos operacionais.
Capacidade analítica para acompanhar indicadores, identificar problemas e apoiar na tomada de decisão.
Boa comunicação, organização, senso investigativo e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas.

Experiência com mapeamento e melhoria de processos.
Vivência em projetos de implementação ou otimização de sistemas de RH.
Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de processos.

Mapear, documentar e aprimorar processos de Operações de RH, identificando gargalos e oportunidades de melhoria.
Propor e implementar soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance.
Manter documentações de processos atualizadas, garantindo clareza, organização e governança.
Acompanhar indicadores da área para apoiar priorizações e tomadas de decisão.
Atuar nas rotinas operacionais de RH, assegurando qualidade e eficiência na execução dos processos.
Conduzir e apoiar iniciativas de melhorias sistêmicas e operacionais, avaliando riscos e impactos das mudanças.
Otimizar os processos de Operações de RH, promovendo mais eficiência, simplicidade, segurança e qualidade operacional.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.