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Financial Product Analyst | Benefícios Corporativos

São Paulomid

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Product ManagementFinance & AccountingFinancial Analyst

Formação em curso superior em andamento ou completo, em áreas como Administração, Economia, Engenharia, Gestão de Seguros, Gestão de Benefícios, ou correlatas.
Experiência prévia no mercado de benefícios corporativos, seja em seguradoras, operadoras, corretoras ou consultorias.
Boa capacidade de relacionamento e negociação, com postura colaborativa e foco em parceria de longo prazo com seguradoras e escritórios.
Organização e atenção a detalhes, especialmente na gestão de informações, condições contratuais e prazos.

Tiver experiência direta em relacionamento com seguradoras/operadoras de saúde ou em gestão de benefícios corporativos.
Já tiver atuado em corretoras, consultorias de benefícios, seguradoras ou operadoras de saúde.
Tiver conhecimento mais avançado de regulação da ANS e práticas de mercado em saúde suplementar.
Tiver experiência em análise de sinistralidade e indicadores de saúde, suportando decisões de renovação, troca ou redesenho de planos.
Tiver perfil analítico, com conforto em trabalhar com dados (simulações, comparativos de propostas, análise de reajustes).
For uma pessoa proativa, com senso de dono, que goste de construir processos e melhorar a forma como nos relacionamos com parceiros e clientes.

Atuar no relacionamento direto com seguradoras, operadoras de saúde e escritórios parceiros, garantindo alinhamento sobre produtos, condições comerciais e qualidade de entrega.
Acompanhar e negociar condições de planos de saúde corporativos (preços, reajustes, coberturas, carências, rede credenciada, regras de elegibilidade, etc.), apoiando a construção de propostas competitivas.
Suportar o time comercial e de distribuição com informações técnicas dos planos (diferenciais, posicionamento competitivo, regras de utilização), ajudando na argumentação junto aos clientes.
Monitorar a performance dos produtos de saúde (aderência, sinistralidade, satisfação do cliente, utilização) e apoiar decisões de ajustes ou trocas de operadoras/planos.
Organizar e atualizar documentação e informações dos produtos, mantendo canais internos sempre atualizados (condições, tabelas, materiais de apoio).
Atuar como ponto de contato interno entre XP, seguradoras e escritórios em temas do dia a dia, como dúvidas de regras, exceções, negociações específicas e resolução de problemas.
Acompanhar tendências de mercado em benefícios de saúde corporativos, novos modelos de produto, inovação em cuidado (telemedicina, programas de prevenção, wellness, etc.).
Contribuir na estruturação e melhoria de processos de onboarding, renovação e gestão de planos de saúde corporativos, buscando eficiência e boa experiência para o cliente.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.