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Product Manager ||| | Digitalização

São Paulomid

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

Product ManagementProduct ManagerPrincipal Product Manager

Experiência prévia em mapeamento de processos em corretoras e/ou bancos;
Conhecimento em ferramentas de digitalização, como workflow, OCR, Gen AI e RPA;
Perfil de liderança, com habilidades para gerenciar equipes e projetos;
Proatividade e organização, com capacidade de priorizar tarefas e trabalhar em um ambiente dinâmico;
Excelentes habilidades de comunicação, reportes gerenciais e relacionamento interpessoal;
Conhecimentos sólidos em frameworks e métodos para gestão de produtos e projetos;
Ter experiência comprovada como Product Manager

Mapear e analisar os processos existentes nas áreas de operações, identificando oportunidades de melhoria e automação;
Definir e coordenar o backlog das squads de digitalização para otimizar fluxos de trabalho;
Colaborar com diferentes áreas e stakeholders da empresa para alinhar as necessidades e prioridades dos projetos;
Definir e priorizar o backlog de desenvolvimento, garantindo que as soluções de automação estejam alinhadas com as necessidades do negócio;
Trabalhar em estreita colaboração com os desenvolvedores para garantir a entrega de soluções eficazes e no prazo;
Monitorar e reportar o progresso dos projetos, garantindo que os prazos e objetivos sejam cumpridos.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.