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Product Manager III | Prevenção a Fraudes

Brazil·São Paulomid

Product ManagementProduct Manager

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Technical Tools

Product ManagementProduct Manager

Experiência como Product Manager, Product Owner ou função similar em Segurança, Antifraude ou Gestão de Identidade e Acessos (IAM/CIAM);
Vivência em plataformas de segurança digital, antifraude, autenticação ou gestão de identidade e acessos, ou em sistemas core/plataformas financeiras;
Experiência em autenticação, senhas, CIAM, gestão de identidade, condução de projetos complexos e integração com múltiplos sistemas e plataformas (web, mobile, canais internos, APIs);
Atuação com governança de acessos e canais, incluindo políticas, fluxos de aprovação, trilhas de auditoria e controles para onboarding e offboarding;
Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos, user stories e critérios de aceite;
Experiência com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance, segurança da informação, UX/UI);
Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas de produto e indicadores de risco/segurança;
Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Experiência em plataformas antifraude, motores de decisão ou arquitetura modular de segurança;
Integração com provedores externos (biometria, device intelligence, scoring de risco, notificações transacionais);
Experiência em modernização de sistemas legados ou plataformas de alta complexidade técnica em contextos de segurança e fraudes.

Evoluir a plataforma de gestão de identidade e prevenção a fraudes, mantendo as soluções alinhadas à evolução dos vetores de ataque e ameaças;
Aprimorar a governança de acessos, canais e credenciais, incluindo políticas de senhas, MFA, perfis de acesso, fluxos de aprovação e auditoria em múltiplas plataformas;
Desenhar e otimizar jornadas de onboarding e offboarding, garantindo criação, alteração e revogação de acessos de forma segura, rastreável e aderente a risco e compliance;
Evoluir a arquitetura das soluções antifraude e de segurança de canais, garantindo modularidade, parametrização de regras e suporte a diferentes produtos, segmentos (PF, PJ) e canais (app, web, APIs, internos);
Melhorar continuamente produtos e processos antifraude, equilibrando segurança, experiência do cliente e eficiência operacional;
Assegurar a integridade das jornadas de segurança, incluindo autenticação, recuperação de credenciais, gestão de devices e mecanismos de verificação adicional (MFA, biometria, etc.);
Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade das plataformas de segurança, acompanhando SLAs e métricas-chave;
Atuar em parceria com negócio, crédito, produtos financeiros e canais digitais, garantindo que as estratégias de segurança e antifraude sejam habilitadoras do crescimento.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.