Analista de Live Marketing | Sports & Lifestyle

• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Marketing, Publicidade, Comunicação, Relações Públicas ou áreas correlatas.
• Excel intermediário para controles financeiros, acompanhamento de orçamento e organização de informações.
• PowerPoint intermediário para construção de briefings, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Inglês avançado.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
• Perfil proativo, colaborativo e com vontade de aprender.
• Interesse pelo universo esportivo e pela utilização do esporte como ferramenta de relacionamento, experiência e geração de negócios.

• Experiência prévia em eventos, patrocínios, live marketing ou mercado esportivo.
• Interesse por esportes.
• Conhecimento básico de gestão de projetos e fornecedores.

Essa é uma oportunidade para quem deseja desenvolver carreira em uma das áreas mais estratégicas de experiência de marca, participando da construção de projetos que conectam esporte, negócios e relacionamento.

• Apoiar a gestão e execução de projetos de live marketing, ativações e experiências ligadas aos patrocínios esportivos.
• Realizar o acompanhamento do dia a dia com agências parceiras, garantindo alinhamento de entregas, cronogramas e qualidade das ativações.
• Atuar no relacionamento com stakeholders internos, conectando diferentes áreas da companhia para viabilizar projetos e eventos.
• Apoiar a gestão de ingressos e hospitalidade dos patrocínios, contribuindo para iniciativas de relacionamento e geração de negócios.
• Participar da criação e operacionalização de ativações em eventos esportivos, experiências para clientes e ações de marca.
• Auxiliar na elaboração de apresentações, relatórios e materiais executivos para acompanhamento de resultados.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.