Product Manager Sênior I Carteiras Administradas

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Buscamos uma pessoa para atuar como PM II em uma estrutura estratégica de Securities Services, liderando a evolução da nossa plataforma de Carteiras Administradas.

Esta posição terá papel fundamental na construção e escalabilidade do produto, atuando de forma transversal com diferentes áreas da companhia para viabilizar sua implementação e crescimento. O foco será promover maior eficiência operacional, padronização de processos, mitigação de riscos e ampliação das oportunidades de negócio, contribuindo diretamente para a evolução da experiência dos clientes e para a estratégia do banco.

A pessoa será responsável por conectar as necessidades do negócio às soluções tecnológicas, liderando o gerenciamento do backlog do produto, priorização de demandas, definição de roadmap e alinhamento com stakeholders de diferentes áreas, incluindo Negócio, Tecnologia, Design, Operações, Jurídico, Compliance e Risco.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Product Management;Vivência na gestão de produtos digitais ou financeiros;
Conhecimento relevante do mercado financeiro e de produtos de investimento;
Experiência com construção de roadmap, definição de estratégia e priorização de backlog;
Capacidade de coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplos times e stakeholders;
Forte habilidade de gestão de projetos, acompanhamento de entregas, follow-up e alinhamento executivo;
Excelente comunicação e influência para navegar em ambientes multifuncionais;
Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados;
Experiência na resolução de problemas e condução de cenários com múltiplas prioridades.

Certificações em Product Management, Agile, Scrum ou similares;
Conhecimento do ecossistema de Carteiras Administradas, Wealth Management ou Fundos de Investimento;
Experiência em Securities Services, Custódia, Administração Fiduciária ou produtos estruturados;
Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de discovery e delivery;
Experiência em produtos financeiros regulados;
Familiaridade com métricas de produto, análise de dados e acompanhamento de KPIs.

Liderar a evolução da plataforma de Carteiras Administradas, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia;
Definir e priorizar roadmap e backlog do produto;
Atuar como principal elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações e demais stakeholders;
Coordenar iniciativas cross-funcionais, garantindo sincronização de entregas entre diferentes squads e times da companhia;
Realizar acompanhamento contínuo das demandas, removendo impedimentos e acelerando a execução das iniciativas;
Garantir visibilidade sobre o andamento dos projetos e alinhamento de expectativas entre as áreas envolvidas;
Identificar oportunidades de automação, eficiência operacional e melhoria da experiência dos clientes;
Contribuir para a expansão de um produto estratégico que democratiza o acesso a carteiras geridas e investimentos personalizados;
Apoiar a evolução da estrutura de produto em um momento de crescimento e expansão do time;
Trabalhar lado a lado com Product Managers, Engenharia, Operações e áreas de negócio para construir soluções escaláveis e sustentáveis.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.